UGL CREDITO PALERMO

SPOT UGL CREDITO

2012-02-12T15:55:00.000-08:00

IL VIDEO CLIP DELL'UGL CREDITO E' FRUIBILE ANCHE SU YouTube all'indirizzo www.youtube.com/user/UGLPA

AGENDA PROSSIMI INCONTRI UNICREDIT OCT DIREZIONE NETWORK SICILIA

2012-02-11T00:44:00.000-08:00

Convocazione dei Coordinamenti Territoriali/Osservatorio per mercoledì 22 febbraio alle ore 11,00 in via Gen. Magliocco n°1, presso la Sala Gialla sita al quarto Piano.

L’incontro avrà ad oggetto l’argomento sicurezza.

COMUNICATO FERIE

2012-02-10T23:14:00.000-08:00

GALLERIA VIDEO TESSERE UGL

2012-02-01T10:22:00.000-08:00

CONVOCAZIONE DEL CONSIGLIO TERRITORIALE E DELLA SEGRETERIA PROVINCIALE

2012-01-29T03:08:00.000-08:00

Convocazione del Consiglio Territoriale e della Segreteria Provinciale in data 08/02/2012, alle ore 16,30 in prima convocazione ed alle ore 17,00 in seconda convocazione, presso i locali della URL Sicilia a Palermo, in via Tripoli n. 11.

ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE NUOVE ASSUNZIONI STABILI, TUTELA DEI LIVELLI SALARIALI A REGIME, CONSOLIDAMENTO DELL’AREA CONTRATTUALE

2012-01-25T08:53:00.000-08:00

Nella serata di giovedì 19 gennaio è stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale del credito, scaduto a dicembre del 2010. Il risultato rappresenta un segnale importante per le lavoratrici e i lavoratori, nel contesto di enorme difficoltà economica nel Paese e nel settore. In tale ambito, che ha inevitabilmente condizionato il confronto, abbiamo concordato un importante risultato in termini di crescita occupazionale, soprattutto giovanile, definendo la costituzione di un Fondo per l’Occupazione, che favorirà oltre 6.000 assunzioni stabili all’anno per il prossimo quinquennio. Sul piano economico sono stati ottenuti incrementi che a regime garantiscono il recupero dell’inflazione.

Inoltre è stata mantenuta l’Area Contrattuale, rafforzata con la possibilità di rientro di attività in outsourcing o di ingresso per aziende che non applicano il nostro CCNL. Ecco i punti principali dell’intesa.

Occupazione: definita l’istituzione di un Fondo per l’Occupazione della durata di 5 anni, alimentato dal contributo di una giornata riveniente dalle 23 Ore iniziali in Banca delle Ore e dalla rinuncia a una giornata di ex festività da parte di Quadri Direttivi e Dirigenti. Secondo stime dell’Abi si ipotizzano circa 6.500 assunzioni all’anno per la durata del Fondo.

Il Fondo dovrà essere incrementato dai contributi versati dal top management in base alla lettera del presidente dell’Abi Giuseppe Mussari, con cui ha invitato i vertici delle banche italiane a non aumentare i propri emolumenti e a partecipare al Fondo con un versamento pari al 4% della loro retribuzione. Questi fondi potrebbero essere anche destinati a finanziare contratti di solidarietà espansiva.

Alla luce di questi versamenti la stima delle assunzioni annue sopra indicate potranno quindi essere superiori.

Le nuove assunzioni a tempo indeterminato prevedranno prioritariamente il Contratto di Apprendistato, con inquadramento di ingresso A3L1 e un salario di € 1.679,89 (-18%) per 4 anni (salario mensile).

È stata inoltre prevista, per lo stesso periodo di tempo, una contribuzione aziendale in previdenza complementare pari al 4%.

Previdenza di Settore: Le Segreterie Nazionale hanno individuato in PREVIBANK il Fondo di riferimento per i lavoratori del nostro Settore. Tale scelta, che valorizza sempre più il tema del welfare in una fase di forti cambiamenti delle normative previdenziali, ci consente di dare un riferimento certo valido per tutte le Aziende prive di fondi pensione aziendali negoziali.

Trattamento economico: previsto un aumento contrattuale complessivo per la figura professionale media di 170 euro, sotto forma di Elemento Distinto di Retribuzione (Edr: non incide fino a giugno 2014 sulle voci indirette legate alla retribuzione). L’incremento non concorrerà al calcolo del Tfr per 3 anni. Gli aumenti avranno la seguente decorrenza: 46 euro dal 1° giugno 2012, 47 euro dal 1° giugno 2013 e 77 euro dal 1° giugno 2014 (4° Livello – 3° Area Professionale).

A fronte di questo incremento economico vi sarà il blocco degli scatti di anzianità per un anno e mezzo, dal 1° gennaio 2013 al 1° giugno 2014 e saranno sterilizzate alcune voci che concorrono al Tfr.

Le misure inerenti l’aumento economico andranno quindi a regime da luglio 2014.

Area Contrattuale: conferma e consolidamento dell’Area Contrattuale, anche attraverso l’applicazione di Contratti Complementari (già presenti nel Contatto Nazionale e mai attuati) a lavoratori neo assunti. I Contratti Complementari prevedono un orario settimanale di 40 ore e un trattamento economico ridotto del 20%. Allo scopo di consolidare i livelli occupazionali, le attività già esternalizzate – che non applichino il CCNL Credito - oggetto di insourcing vedranno un’applicazione graduale in 4 anni della parte economica del Contratto del Credito, con approdo ai Contratti Complementari. Tale previsione riguarda solo l’ingresso nel nostro Contratto di imprese/attività che non applichino ai lavoratori il CCNL Credito.

Contrattazione di 2° livello/Contrattazione Integrativa: i temi dell’Orario di Lavoro, dell’Organizzazione del Lavoro e delle Prestazioni di Lavoro saranno trattati anche a livello aziendale, come da Protocollo del 24 ottobre 2011.

Long Term Care: incremento del contributo aziendale pro capite da 50 a 100 euro.

Orario di Sportello: le aziende potranno procedere a un’apertura degli sportelli, dal lunedì al venerdì, con una formulazione oraria dalle 8 alle 20, dopo un confronto con le Organizzazioni Sindacali della durata massima di 10 giorni. Una eventuale apertura degli sportelli dalle 20 alle 22 potrà effettuarsi solo con specifico accordo sindacale.

Queste modulazioni prevedono in ogni caso l’invarianza dell’orario individuale giornaliero di lavoro e dell’adibizione allo sportello, senza spezzare l’orario. Accolta la richiesta sindacale che le banche raccolgano in via preventiva la volontarietà dei lavoratori.

Verrà monitorata ogni 6 mesi la coincidenza tra gli orari di fatto e gli orari previsti dal Contratto Nazionale, in riferimento all’andamento di ferie, ex festività e straordinari, con l’ottica di valutarne l’impatto in termini di livelli occupazionali.

Quadri Direttivi: in via eccezionale, per la durata del Contratto Nazionale, è prevista la fungibilità per l’intera categoria dei Quadri Direttivi. Ottenuta la copertura anche delle sanzioni pecuniarie relative ai rischi professionali (civili, penali e amministrativi) per le posizioni di lavoro maggiormente esposte e per i Quadri Direttivi. Abbiamo sollecitato Formazione in aula per materie che comportano particolari rischi professionali (es: Mifid, Privacy, Antiriciclaggio, Isvap ecc…).

Sistema Incentivante e Premio Aziendale (articoli 43 e 46): attribuita pari dignità ai due temi “nell’ottica di costruire un unico Premio Variabile di Risultato”, con il richiamo alle indicazioni di Banca d’Italia sulla valutazione dei risultati nel lungo periodo e alla nostra richiesta di considerare un rapporto quantitativo tra Premio Aziendale e Incentivante e specifiche clausole di esclusione.

Commissioni: immediato insediamento delle Commissioni su Inquadramenti, Armonizzazione Orari, Coordinamento Norme Apprendistato, Semplificazione Normativa, Salute e Sicurezza (comprensiva dell’accordo sugli Rls), Conciliazione di tempi di vita e tempi di lavoro (recependo l’Avviso Comune del 7 marzo 2011 sottoscritto dall’Abi) e dell’Osservatorio sulla Responsabilità Sociale d’Impresa. Questo processo è funzionale a inserire le determinazioni delle Commissioni nel testo del nuovo Contratto Nazionale.

Mezzogiorno: nell’ambito del Fondo per l’Occupazione si deciderà in merito all’incremento del contributo alle aziende per lei assunzioni effettuate al Sud.

L’accordo sarà sottoposto all’approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori, nelle assemblee che saranno indette nelle prossime settimane.

Roma, 23 gennaio 2011

SEGRETERIE NAZIONALI

Dircredito - Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil - Sinfub - Ugl – Uilca

BANCHE: VERELLI (UGL), SIGLATO RINNOVO CONTRATTO NAZIONALE

2012-01-20T01:03:00.000-08:00

Fabio Verelli

"L'Ugl ha siglato, insieme alle altre organizzazioni sindacali, il rinnovo del contratto nazionale bancari con validita' fino al 2014".

Lo annuncia il segretario nazionale dell'Ugl Credito, Fabio Verelli, spiegando che "in uno scenario economico difficile come quello attuale, siamo riusciti ad ottenere un contratto che garantira' un recupero economico di oltre il 6% sugli stipendi, pari a 170 euro mensili di media a regime nell'arco del triennio, e nuova occupazione, soprattutto giovanile, grazie alla costituzione di un Fondo per l'assunzione di circa 15 mila lavoratori, con salario d'ingresso temporaneamente ridotto".

"Inoltre", spiega il sindacalista, "per consentire un effettivo rilancio della produttivita' nel settore, che si ripercuotera' positivamente sul Vap e sulla contrattazione integrativa, gli sportelli potranno essere aperti dalle 8h00 alle 20h00 con possibile estensione fino alle 22h00, previo accordo sindacale. Questo per poter offrire un servizio piu' efficiente alla clientela, soprattutto in particolari realta' territoriali, anche in conseguenza della liberalizzazione degli orari degli esercizi commerciali"."Per i quadri direttivi", aggiunge Verelli, "il criterio di fungibilita' verra' esteso nell'ambito della stessa area, al fine di adeguarlo all'organizzazione interna di ciascun istituto e dotando questa categoria di una particolare copertura assicurativa per i rischi professionali". "Previsto", spiega ancora il sindacalista, "il temporaneo blocco degli scatti di anzianita' ed una maggiore attenzione alle politiche creditizie ed occupazionali nel Mezzogiorno, in modo da favorire concretamente la crescita sociale in questa area storicamente svantaggiata del Paese. Sindacati e Abi, inoltre, istituiranno commissioni paritetiche per le pari opportunita', per la formazione e gli assetti contrattuali".

"L'intesa raggiunta", conclude Verelli, "e' la migliore possibile visto lo scenario attuale, perche' punta ad un recupero competitivo del settore senza penalizzare la professionalita' e la retribuzione dei lavoratori e creando allo stesso tempo tutti quei presupposti che, una volta superata la crisi, serviranno a rilanciare occupazione e produttivita' in un comparto strategico per l'economia nazionale".

Fonte MF Dow Jones - News Italia

CONTRATTO BANCARI : VERELLI (UGL CREDITO), PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI E GARANZIA PER LE RETRIBUZIONI

2011-12-21T10:13:00.000-08:00

Fabio Verelli

Il Consiglio Nazionale della Ugl Credito, riunitosi a Roma sul tema del rinnovo del CCNL-ABI, ha ribadito, pur nella consapevolezza della grave crisi che attraversa il Paese ed il settore bancario, alcuni punti programmatici su cui focalizzare la ripresa della trattativa che avverrà nel corso del mese di gennaio 2012.

Sul tema del rinnovo contrattuale dei bancari e delle determinazioni del Consiglio Nazionale, è intervenuto Fabio Verelli – Segretario Nazionale responsabile della Ugl Credito, il quale ha dichiarato “ noi ci batteremo per un aumento retributivo basato sul recupero effettivo dell'inflazione, sull’applicazione dei contratti complementari ma con le modalità previste dal vigente ccnl evitando esternalizzazioni fuori dai gruppi e dall'area contrattuale, sulla riduzione dei compensi al top management bancario e dei costi di rappresentanza e di consulenze esterne, ed infine, e non ultimo, sul rilancio della produttività tramite adeguati investimenti nella formazione professionale e nella ricerca di innovativi prodotti finanziari a tutela del risparmio e del credito per le famiglie e le PMI attualizzando con forza - ha concluso Verelli - la nostra proposta di introdurre nel comparto meccanismi condivisi di Partecipazione dei lavoratori alla gestione ed agli utili aziendali, al fine di superare gli egoismi di un capitalismo finanziario votato a difendere solo gli interessi degli azionisti e principale causa del default economico che, nel corso degli ultimi anni, ha devastato le economie di intere nazioni”.

SEMINARIO BANCA MONDIALE

2011-12-20T00:49:00.000-08:00

Delegazione Sviluppo Italia Sicilia

Il 20 dicembre 2011 la Presidenza della Regione Siciliana, in collaborazione con Sviluppo Italia Sicilia e con l’Ufficio del Direttore Esecutivo per l’Italia presso la Banca Mondiale, ha organizzato a Palermo, a Villa Malfitano, il Seminario “Internazionalizzazione delle imprese siciliane attraverso i Programmi e i Progetti finanziati dalla Banca Mondiale”.

Il seminario si è proposto di far conoscere alle aziende e alle società di consulenza siciliane i Programmi ed i Progetti - con le conseguenti opportunità d’affari - della Banca Mondiale, con particolare riguardo ai settori dell’acqua, delle infrastrutture - incluso l’efficienza energetica, la gestione dei rifiuti e i trasporti e dello sviluppo urbano - inclusi i cambiamenti climatici e la prevenzione dei disastri.

Nel periodo 2009 – 2011, la Banca Mondiale ha finanziato progetti nel settore della gestione dell’acqua per un importo complessivo di 18, 6 miliardi di dollari per mitigare gli effetti dei cambiamenti climatici nei Paesi in Via di Sviluppo e sostenere l’ambiente e il settore energetico. Nel periodo2005-2009 ha finanziato per un importo complessivo di circa 9,8 miliardi di dollari 366 progetti nel settore dell’energia rinnovabile e dell’efficienza energetica in 90 nazioni. Nell’ultimo anno sono stati 99 i progetti finanziati e 48 i paesi beneficiari. La distribuzione per Area geografica è la seguente: Europa e Asia Centrale 28%; Asia Orientale e Pacifico 25%; Africa 21%; Asia Meridionale 14%; America Latina e Carabi 10%; Medio Oriente e Nord Africa 3%. Nel settore delle infrastrutture, che rappresenta la priorità del suo mandato, la Banca Mondiale solo nel 2010 ha investito 29 miliardi di dollari.

A fine 2009 la Banca Mondiale ha lanciato la “New Global Urban Strategy” che riscrive il modo di concepire e affrontare i problemi connessi con la crescita urbana nei Paesi in Via di Sviluppo. Le priorità d’azione riguardano le seguenti tematiche:

migliore gestione delle città;
riduzione della povertà,
promozione e sviluppo economico locale;
mercato immobiliare e territorio urbano;
ambiente urbano sostenibile. Attualmente la Banca Mondiale sta finanziando oltre 155 interventi in 60 Paesi per un ammontare di 10 miliardi di dollari.

Ha partecipato una delegazione dell’Ugl Credito - Svluppo Italia Sicilia.

BANCHE, VERELLI: “SU RINNOVO CCNL SOLO TIMIDO PASSO AVANTI” MANAGEMENT CONTRIBUISCA A RAZIONALIZZAZIONE DEI COSTI

2011-12-16T05:48:00.000-08:00

“Oggi è stato fatto solo un timido passo avanti verso il rinnovo del ccnl dei bancari”.
Così il segretario nazionale Ugl Credito, Fabio Verelli, commenta l’esito del confronto odierno con i banchieri, aggiungendo che “siamo consapevoli della grave crisi che il settore attraversa, come tutto il Paese, ma ribadiamo la necessità del recupero dell’inflazione per la parte economica e di una maggiore formazione professionale per i lavoratori, unitamente ad una politica delle banche rivolta ad una nuova e stabile occupazione giovanile”.
“Se si vuole ridare competitività a tutto il sistema – spiega il sindacalista - è necessario mettere in discussione il vecchio modello di banca, orientato principalmente alla finanza e alla ricerca del budget ad ogni costo, e individuare dei punti condivisi per un suo recupero ‘reputazionale’, basato sul ritorno ad una maggiore vicinanza agli interessi della comunità nazionale, delle famiglie e delle piccole e medie imprese”.
“Alla ripresa delle trattative di metà gennaio - conclude Verelli - ribadiremo l’esigenza di un contratto con più reddito per i lavoratori e più occupazione, nonché di una nuova banca socialmente responsabile, dove il management non sia strapagato ma contribuisca, concretamente, alla razionalizzazione dei costi ed ai sacrifici richiesti dal Governo”.

COMUNICATO UNITARIO: PIANO INDUSTRIALE 2010-2015

2011-12-01T09:27:00.000-08:00

PRESENTAZIONE LIBRO DI ALESSIO STORACE

2011-11-30T10:31:00.000-08:00

HTTP://WWW.FACEBOOK.COM/ILLAVORONELLEENCICLICHE

UNICREDIT: VERELLI (UGL), RAZIONALIZZARE COSTI AMMINISTRATIVI, NON PERSONALE

2011-11-25T23:04:00.000-08:00

24 nov. (Adnkronos) - ''E' indubbio che Unicredit, come tutto il settore, sta attraversando un momento gravissimo di crisi, che puo' essere superato solo concertando con le organizzazioni sindacali un progetto di effettivo rilancio della banca che deve essere essenzialmente mirato ad una razionalizzazione dei costi amministrativi e non solo quelli del personale che noi, invece, consideriamo una risorsa''. Lo afferma Fabio Verelli, segretario nazionale Ugl Credito, subito dopo il confronto sul piano strategico 2015 Unicredit con l'ad del gruppo, Federico Ghizzoni.

Per Verelli ''in una fase cosi' delicata e' necessario intervenire anche sugli sprechi che, purtroppo, riteniamo siano ancora presenti in azienda: dalle consulenze, che potrebbero essere ridimensionate valorizzando le professionalita' interne alla banca, le sovrapposizioni di strutture, spesso superflue, come alcune eccessive frammentazioni territoriali e magari qualche auto blu di troppo''.

''Sul problema degli esuberi - prosegue Verelli - ribadiamo la disponibilita' a ragionare su fuoriuscite solo di personale pensionabile su base volontaria ed incentivata, garantendo, nel contempo, nuove assunzioni proporzionate alle stesse uscite, almeno in un rapporto da 1 a 2, rispondendo cosi' alla crisi occupazionale giovanile e mostrando un indirizzo strategico socialmente responsabile. Sarebbe un bel segnale ai mercati ed all'intera comunita' nazionale. Questo piano - conclude - puo' essere anche l'occasione per realizzare un sistema partecipativo dei lavoratori agli utili aziendali, se Ghizzoni oltre a premiare in futuro gli azionisti si rendera' disponibile a ricercare un sano criterio di coinvolgimento diretto dei dipendenti alla gestione aziendale''.

UNICREDIT: VERELLI (UGL), GIUSTO INCENTIVARE OCCUPAZIONE GIOVANILE

2011-11-16T04:41:00.000-08:00

Fabio Verelli

(AGENPARL) - Roma, 15 nov - “Il piano strategico globale 2011-2015, presentato dal Cda di Unicredit, è di fondamentale importanza per il futuro assetto della banca e per le sorti dei suoi dipendenti, soprattutto se verrà confermata, nei fatti, la volontà di rilanciare il gruppo in termini di competitività nello scenario creditizio italiano ed europeo”. Lo dichiara Fabio Verelli, segretario nazionale Ugl Credito, aggiungendo che “siamo disponibili a ragionare sugli esuberi di personale previsti nel piano, purché il tutto venga gestito in forma volontaria ed incentivata, prospettando nel quinquennio anche un progetto volto a garantire nuova occupazione giovanile e, quindi, un vero e proprio ricambio generazionale. L’Ugl, infatti, non accetta in nessun modo il principio di esuberi da costo”. “Chiediamo a gran voce che – conclude il sindacalista - i sacrifici vengano equamente distribuiti con il top management a cui dovrà essere imposto un tetto ragionevole ai premi ed ai benefit”.

DOCUMENTO PROGRAMMATICO DELLA SEGRETERIA NAZIONALE UGL CREDITO SULL'ATTUALE CRISI MONDIALE

2011-11-14T07:40:00.001-08:00

BANCA D'ITALIA : PRESENTAZIONE PUBBLICAZIONE

2011-11-10T03:42:00.000-08:00

Antonio Scolletta

Si e tenuta in data 10/11/2001 la presentazione presso la Banca d'Italia sede di Palermo della pubblicazione "L'economia della Sicilia - aggiornamento congiunturale".

Durante l'incontro sono state illustrate le dinamiche della congiuntura economica e finanziaria della regione Sicilia, nella prima parte dell'anno in corso.

A rappresentanza dell'Ugl Sicilia, hanno partecipato su delega del neo Commissario Regionale Antonio Scolletta, Letizia Fiorino e Filippo Virzì.

COMUNICATO STAMPA

2011-10-06T23:46:00.000-07:00

ALLE LAVORATRICI ED AI LAVORATORI DEL GRUPPO UNICREDIT DI PALERMO

2011-10-05T03:03:00.001-07:00

I SINDACATI CONTESTANO UNICREDIT, VIRZÌ (UGL): “NO ALLA CESSIONE DEI LAVORATORI A SOCIETÀ ESTERNE”

2011-10-05T00:46:00.000-07:00

Filippo Virzì

No alla decisione di Unicredit di procedere alla cessione dei 230 lavoratori dello HR Shared Service Center ad una nuova società esterna, controllata da un’azienda non bancaria.
Ad esprimere disappunto è Filippo Virzì, segretario provinciale dell’Ugl Credito, che insieme ai sindacati Dircredito/FD, Fabi, Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, Sinfub e Uilca, ha indetto per domani alle 14:30, presso i locali del CRAL BDS in via Rosolino Pilo, un’assemblea dei lavoratori e una conferenza stampa, il giorno successivo alle 10:00 nella stessa sede.
“Si tratta – spiega Virzì contestando la decisione dei vertici aziendali – della prima operazione di un vasto progetto di esternazionalizzazione che crea preoccupazioni e tensioni tra i lavoratori, oltre alla continua riorganizzazione politica e commerciale dovuta alla carenza di organici e all’azzeramento delle normative in materia di inquadramenti”.
Nell’ambito dell’assemblea e dell’incontro con i giornalisti, si parlerà inoltre della ristrutturazione delle società del gruppo Unicredit UCBP, UGIS e URE, per le quali è prevista la fusione in una nuova realtà denominata UBIS, “che – conclude Virzì – subirà l’azzeramento degli attuali contratti integrativi per volontà aziendale”.

UNICREDIT: SCIOPERO SOSPESO

2011-10-04T08:41:00.000-07:00

COMUNICATO SINDACALE : OGGI A TE, DOMANI A ME

2011-10-03T06:43:00.000-07:00

Questo è il motivo principale per cui, come lavoratori e lavoratrici siciliani del gruppo Unicredit, dobbiamo partecipare compatti allo sciopero di lunedì 10 ottobre, che per la prima volta coinvolge l’intero gruppo in Italia

PERCHE’

- Lo scorporo e l’esternalizzazione delle attività di SSC (gestione pratiche amministrative del personale) a Roma e Milano comporta che questi colleghi finiscono in una società di cui Unicredit è socio di minoranza, con la certezza di uscire dal settore del credito.

- Si tratta di una scelta sbagliata e irresponsabile, ma può essere solo l’inizio di un processo: presto, dopo SSC, potrebbe - per esempio - essere la volta dei cassieri divenuti superflui dopo la diffusione dei bancomat evoluti (quando funzionano!), come pure di altre figure oggi inquadrate in ruoli commmerciali.

- Dobbiamo avere chiare le ricadute di questo scenario in Sicilia: in un territorio che soffre la crisi più di altre aree d’Italia, Unicredit non sostiene il tessuto socio-economico, attua dopo alcuni mesi un’ennesima ristrutturazione della rete e delle strutture di governo, non assume giovani ed accentua i demansionamenti e lo svilimento delle competenze professionali. In più, così come già avvenuto per il polo ex Ucfin, anche per altre strutture di multipolarità presenti su Palermo c’è il rischio concreto che siano ridimensionate o private di lavorazioni da delocalizzare altrove.

- L’assurdo rifiuto dell’azienda di procedere nella trattativa sugli inquadramenti nel “bancone” ha mortificato le legittime aspettative dei colleghi provenienti dal perimetro ex Capitalia, presenti massicciamente in Sicilia.

Dobbiamo avere chiaro che:

• nessuno può ritenersi al sicuro, in Lombardia come in Sicilia;

• solo dalla partecipazione massiccia dei colleghi potrà arrivare un segnale forte e chiaro al management che pensa di procedere nei propri progetti contro i lavoratori;

• in questa battaglia ci giochiamo la possibilità di continuare ad avere un’area contrattuale del credito che offra tutele, garanzia del posto di lavoro e percorsi professionali.

Esortiamo dunque tutti a partecipare allo sciopero, valutando che i 100 e più euro che mancheranno alla busta paga di fine mese sono certamente un grosso sacrificio, necessario se vogliamo far cambiare rotta a un'azienda insensibile alla dialettica sindacale.

PARTECIPIAMO TUTTI ALL’ASSEMBLEA MERCOLEDI 5 OTTOBRE ORE 14.30 C/O CRAL V. ROSOLINO PILO

LE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI

DIRCREDITO/FD – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SINFUB – UGL/CREDITO - UILCA

UNICREDIT: SCIOPERO NAZIONALE

2011-09-30T03:47:00.001-07:00

MPS:PIANO INDUSTRIALE 2011/2015

2011-09-29T01:13:00.000-07:00

RELAZIONE INFORMATIVA INTERSINDACALE UNICREDIT SPA – PALERMO

2011-09-28T09:14:00.001-07:00

Si è tenuta a Palermo in data 29/09/2011, l’intersindacale delle rr.ss.aa. Fabi, Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito e UilCa di Unicredit Spa allargata alle rr.ss.aa. delle società del gruppo.

E’ stato determinato in vista dello sciopero nazionale del 10/10/2011 che riguarderà la città di Palermo oltre che Roma e Milano quanto segue:

1) Mobilitazione immediata di tutte le strutture territoriali e regionali con realizzazione di un comunicato sindacale unitario e di comunicati stampa al fine di dare massimo risalto alle azioni di protesta in programmazione;

2) 05/10/2011 assemblea dei lavoratori Unicredit Spa alle ore 14,30 presso il CRAL di Palermo ;

3) 06/10/2011 conferenza stampa di presentazione delle azioni di lotta in programma , alle ore 10,00 presso il CRAL di Palermo;

4) 10/10/2011 manifestazione regionale a Palermo, di cui è stato definito il programma, il quale sarà divulgato non appena ufficializzato agli organi competenti, con il coinvolgimento di tutte le 9 provincie siciliane.

La nostra organizzazione sta svolgendo un ruolo proattivo e pragmatico fornendo supporto e idee al fine della buona riuscita delle azioni di lotta.

Si invitano tutti i quadri sindacali della Sicilia non solo di Unicredit, ma di tutte le banche presenti nell’isola, a dare solidarietà ai colleghi di Unicredit, impegnati in una difficilissima vertenza che vede in predicato compromessi anni di lotta e di diritti acquisiti.

Filippo Virzì

(Dirigente Nazionale)

SCIOPERO NAZIONALE DI TUTTI I LAVORATORI E LAVORATRICI DEL GRUPPO UNICREDIT

2011-09-23T03:24:00.000-07:00

In data 22 settembre 2011 le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno proclamato lo SCIOPERO GENERALE DEL GRUPPO UNICREDITO per lunedì 10 ottobre nel quadro del pacchetto di 15 ore deciso a seguito della conclusione negativa del tentativo di conciliazione.

Le motivazioni dello sciopero, come noto, risiedono nella:

decisione aziendale di procedere alla cessione, al di fuori del Gruppo Unicredit, dello HR Shared Service Center ad una Newco, controllata da un’azienda non bancaria, quale prima operazione di un progetto molto più ampio di esternalizzazioni di attività e lavoratori/trici, peraltro alla vigilia della presentazione di un nuovo Piano Industriale le cui linee ispiratrici al momento sono sconosciute. Riteniamo questa operazione assolutamente inaccettabile sia dal punto di vista delle prospettive industriali, che appaiono incerte e fumose, sia dal punto di vista dell’attacco all’area contrattuale, alle garanzie occupazionali e al CCNL;

crescente tensione e preoccupazione vissuta dalle/dai Lavoratrici/tori della Rete a seguito di: continue riorganizzazioni, pressioni commerciali, carenza di organici e azzeramento delle normative in materia di inquadramenti; questo clima assolutamente negativo ha comportato un drastico peggioramento delle condizioni di vita e di lavoro e uno svilimento delle professionalità e competenze esistenti.

Inoltre i lavoratori di UCBP, UGIS e URE sono alla vigilia di una profonda ristrutturazione che porterà quelle aziende a fondersi in una società neo costituita denominata UBIS che, per manifestata volontà aziendale, subirà l'azzeramento degli attuali Contratti Integrativi.

Le OO.SS ribadiscono

che l’esternalizzazione dello HR SSC e l’azzeramento della normativa sugli inquadramenti rappresentano una rottura nel rapporto con i Lavoratori/trici, nelle modalità di gestione delle problematiche aziendali e nelle relazioni sindacali, rottura tanto più grave in considerazione delle difficoltà vissute dal Gruppo in un contesto di crisi economica globale che viceversa necessiterebbe di un atteggiamento aziendale diametralmente opposto.

ADERIAMO TUTTI ALLO SCIOPERO DI

LUNEDI' 10 OTTOBRE PER

CONTRASTARE I PROGETTI AZIENDALI

A SOSTEGNO DELLA VERTENZA SI TERRANNO TRE MANIFESTAZIONI NAZIONALI A MILANO, PALERMO E ROMA.

Sono sospese le relazioni sindacali in tutto il Gruppo e a tutti i livelli.

Seguiranno ulteriori comunicazioni in merito alle successive iniziative di mobilitazione.

A breve, a cura delle strutture locali, verrà comunicato il calendario delle ASSEMBLEE in preparazione dello SCIOPERO.

Milano 22 settembre 2011

SCIOPERO DEL GRUPPO UNICREDIT

2011-09-14T13:32:00.000-07:00

MONTE DEI PASCHI DI SIENA : PIANO INDUSTRIALE 2011-2015

2011-09-08T12:43:00.000-07:00

SCIOPERO IN UNICREDIT:LE OOSS HANNO AVVIATO LE PROCEDURE PER UNO SCIOPERO IN TUTTE LE AZIENDE DEL GRUPPO

2011-09-05T06:20:00.000-07:00

Ristrutturazioni, esternalizzazioni, disorganizzazione, carenze di organico, pressioni commerciali, eliminazione delle norme relative agli inquadramenti della banca!

Le OOSS hanno avviato le procedure per uno SCIOPEROIN TUTTE LE AZIENDE DEL GRUPPOVenerdì 2 settembre le scriventi OO.SS. hanno incontrato l’Azienda, alla presenza del COO Paolo Fiorentino che ha confermato l’esternalizzazione dello SSC, attraverso la cessione di attività e di lavoratori ad una Newco partecipata da UBIS (nuovo consorzio) al 49% e da Hewlett Packard (HP) al 51%.La decorrenza sarà 1^ novembre 2011 e i colleghi coinvolti saranno 230, tutti appartenenti a UCBP, esclusi gli addetti ai mutui e ad altri servizi che saranno specificati successivamente.L’Azienda ha ribadito le motivazioni dell’operazione che ancora una volta non sono apparse convincenti: in particolare per le prospettive e il futuro occupazionale e professionale dei lavoratori interessati. L’operazione si presenta come una scommessa sulla pelle dei colleghi, considerati unicamente come costi da eliminare.E’ stato inoltre esplicitato che questa è solo la prima esternalizzazione, altre sono allo studio, sempre nell’ottica della riduzione dei costi e con l’obiettivo di fare efficienza. A quali altri colleghi toccherà quindi prossimamente di essere espulsi dal gruppo verso altre società e altri contratti di lavoro?E’ un atto grave di discontinuità nel rapporto con il personale, nelle modalità di gestione delle problematiche aziendali e delle relazioni industriali. Si tratta di una operazione che mina il senso di appartenenza dei dipendenti – tutti, non solo quelli direttamente coinvolti - verso il gruppo, in un momento difficile in cui sarebbe invece necessario procedere in senso inverso, creando motivazione, consapevolezza e responsabilità.Quella di SSC, poi, è un’operazione che mette in discussione il CCNL sul tema dell’area contrattuale e smentisce l’accordo del 18 ottobre 2010, attraverso il quale il sindacato si era assunto importanti responsabilità, in un momento di grave crisi della governance aziendale.E’ anche un’ operazione estemporanea, fuori da un piano complessivo che affronti la situazione di difficoltà del gruppo, determinata dal persistere della crisi economica e finanziaria e dalle politiche sbagliate perseguite dall’azienda.Il Gruppo pare navigare a vista, mettendo in campo ristrutturazioni continue in diverse società, con l’unico obiettivo di tagliare i costi e il personale, senza un disegno organizzativo e produttivo chiaro che lo rilanci. Specchio di tutto ciò è questa operazione, ma non è diversa l’ennesima riorganizzazione della banca unica (decisa ad appena otto mesi di distanza dall’avvio di ONE4C), senza dimenticare la crescente disorganizzazione, l’incapacità di ridurre e razionalizzare la struttura organizzativa e i livelli manageriali, i tagli degli organici nella rete e delle professionalità di chi è a contatto diretto con il cliente, mentre proliferano i centri di comando e le consulenze, le pressioni commerciali continue e inaccettabili, l’eliminazione del sistema inquadramentale della rete, determinato dal rifiuto dell’azienda di acconsentire ad una proroga degli inquadramenti in corso, in attesa di poter chiudere la trattativa sull’argomento.Contro questa situazione ormai insostenibile le OOSS hanno avviato - venerdì 2 settembre - le procedure per l’effettuazione di uno sciopero in tutto il gruppoL’azienda ha la responsabilità delle scelte strategiche, ed è libera di cambiare linea nelle relazioni con i dipendenti e il sindacato: non si può che prenderne atto.Ma senza dipendenti coinvolti e motivati, e senza il sindacato, UniCredit non andrà da nessuna parte!Milano 5 settembre 2011Segreterie di Coordinamento di UniCredit GroupFabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito Uilca

27 LUGLIO ’11 – INCONTRO CON LA DIREZIONE ESECUTIVA SICILIA

2011-08-06T08:07:00.000-07:00

COMUNICATO SINDACALE

CRIAS: I SINDACATI CHIEDONO CHIAREZZA SULLA CONDIZIONE ECONOMICA AI VERTICI DELL’ENTE

2011-07-06T16:46:00.000-07:00

Se da un lato il Presidente della CRIAS Alescio e il Direttore regionale Giardina, continuano ad asserire che la situazione finanziaria della Cassa Regionale per il credito alle Imprese artigiane siciliane è stabile, dall’altra i rappresentati sindacali, Massimo Saeli della Ugl, Corrado Coppa della Fabi, Peppino Libranti della Falcri e Roberto Molino della Silcea” denunciano lo stato di insolvenza in cui si trova l’Ente.

La posizione debitoria riguarda i dipendenti e la mancata corresponsione del premio aziendale di produttività del mese di giugno; per i fornitori la situazione è ancora più grave, non si parla di mesi di attesa, ma bensì di un intero anno ed inoltre giungono notizie di pignoramenti effettuati sui conti correnti della CRIAS. A fronte di un inevitabile tracollo abbiamo chiesto – spiegano i sindacalisti – di poter esaminare tutta la documentazione ufficiale, ovviamente dal 2008 la richiesta non è mai stata esitata e dunque non possiamo sapere quali sono i risultati prodotti dall’amministrazione di Alescio e Giardina e renderli noti al socio unico dell’Ente ovvero la Regione Sicilia.

Per salvaguardare l’occupazione, dopo la presentazione di un piano per la riorganizzazione del personale - concludono Saeli , Coppa, Libranti e Molino – ci siamo visti costretti ad adire le vie legali, per far rispettare le relazioni industriali. Anche gli attori politici devono chiarire la propria posizione, dal Presidente Lombardo all’Assessore Regionale alle attività Produttive Venturi, devono far chiarezza sulla situazione della Crias.

VIRZÌ (UGL CREDITO): “ EDUCAZIONE BANCARIA NELLE SCUOLE, INIZIATIVA POSITIVA E FORMATIVA”

2011-06-07T05:01:00.001-07:00

In merito all’iniziativa “In – formati” di Unicredit si registra la valutazione positiva del segretario provinciale dell’Ugl Credito Filippo Virzì, che, in una nota, sottolinea “la positività dell’azione rivolta ai giovani attraverso la lezione di educazione bancaria e finanziaria tenutasi presso l’Istituto Tecnico Commerciale Francesco Ferrara”, nell’ambito del corso “Il mio conto in banca e a casa”, ideato dallo stesso gruppo Unicredit.

“Si tratta – spiega Virzì – di iniziative costruttive, che avvicinano le nuove generazioni alle tematiche del credito, e che confermano la vicinanza alle esigenze dei giovani e l’attenzione alle peculiarità del territorio da parte di Unicredit”.

Marianna La Barbera
Ufficio Stampa Ugl

DELOCALIZZARE E' TRADIRE L'ITALIA DI GIUSI CANNELLA (UGL CREDITO)

2011-06-02T14:07:00.000-07:00

A cominciare daglia anni '80 e come conseguenza della globalizzazione, assistiamo in Italia ma anche in altri paesi industrializzati al fenomeno della

delocalizzazione , cioe' a quel fenomeno per cui le imprese decidono di far fabbricare parti di prodotti o prodotti completi in un paese straniero che presenta particolari vantaggi economici rispetto al paese di origine: costo del lavoro minimo, know -how a buon mercato , personale professionalizzato a basso costo, in grado di parlare un buon italiano ( nel caso dell'Italia),presenza di infrastrutture.

Negli ultimi anni assistiamo purtroppo a una delocalizzazione selvaggia, mirata solo ed esclusivamente alla riduzione dei costi nel breve periodo, senza alcuna strategia per il lungo periodo e con una forte perdita di posti di lavoro nel paese di origine.

La formazione di una classe manageriale, capace di inseguire una strategia competitiva nel lungo periodo, potrebbe limitare i danni e gli effetti negativi di una delocalizzazione mirata soltanto a una maggiore efficienza nel breve periodo.

La formazione professionale, quale sia il ruolo, e' di importanza strategica nel mondo produttivo .

E della formazione deve farsi carico il governo, sia nazionale che regionale

In Italia lo Stato non ha affrontato ne' una politica attiva per il lavoro ne una politica industriale;la soluzione alla crisi economica e' data dalla famiglia.

Tra il 2001 e il 2006 il 9,9% delle imprese industriali italiane con almeno 50 lavoratori ha trasferito all’estero attivita' o funzioni precedentemente realizzate in loco.

L’Italia risulta il primo investitore in Albania e in Montenegro, il sesto in Romania, settimo in Croazia e nono in Bosnia e Bulgaria.

Uno dei fattori piu' importanti e' l’incentivazione pubblica per l’attrazione di investimenti e la ricerca di nuovi mercati di sbocco.

Da tener presente che l'azienda che delocalizza punta ad una immediata riduzione dei costi di produzione del bene o servizi che produce: i costi dell'energia , dei prodotti petroliferi, l'imposizione fiscale , gli adempimenti burocratici , la dotazione di infrastrutture.

Occorre dunque che il Governo legiferi per mettere le imprese italiane in condizioni di poter e dover continuare a operare nel paese di origine;occorre fare rispettare alle imprese il Contratto Nazionale del Lavoro .

Ci sono fattori di vantaggio competitivo legati a fattori strutturali, ambientali e burocratici sui quali le istituzioni e la politica possono influire ;

occorrono quindi interventi di politica economica ( politica degli incentivi, dei prezzi, dei redditi, dei fondi di dotazione delle imprese a partecipazione statale , degli orientamenti della spesa pubblica,della politica monetaria e creditizia), in modo da trasformare l'Italia e la nostra regione in particolare in un modello che offra servizi sempre migliori capace di attrarre investimenti .

Per esempio incentivi alla produzione, annullare l'imposta sul reddito delle societa' che investono come fa la Bulgaria attira sicuramente investimenti esteri.

E ancora lo Stato puo' intervenire creando infrastrutture utili ad attirare risorse e a impedire che quelli esistenti sul territorio fuoriescano creando nello stesso tempo posti di lavoro nelle regioni in cui e' necessario.

Giusi Cannella

UGL CREDITO: NUOVA NOMINA IN SEGRETERIA REGIONALE

2011-05-20T03:39:00.000-07:00

Vito La Porta

Maurizio Bertolino è il nuovo V. Segretario Regionale dell’Ugl Credito per la Sicilia Occidentale.

Lo comunica il Segretario Regionale Responsabile Vito La Porta , che, in una nota specifica, che la Segreteria sarà inoltre composta da Giuseppe Scimè, Salvatore Renda e Filippo Virzì.

RINNOVO DEL CCNL DEL CREDITO, ASSEMBLEA CITTADINA A PALERMO , APPROVATA PIATTAFORMA

2011-05-19T08:07:00.000-07:00

Si è tenuta a Palermo lunedì 23 maggio l’assemblea dei lavoratori per la presentazione della piattaforma per il rinnovo del contratto collettivo nazionale del credito.

L’assise, che ha visto la partecipazione di alcuni segretari nazionali fra i quali Giovanna Tripodi della Fisac/Cgil, Alessandro Spaggiari della Fiba/Cisl e dei Segretari Provinciali di Palermo dei sindacati di settore Ugl Credito, Uilca, Dircredito, Fabi, Fiba/Cisl, Fisac /Cgil e Sinfub, si è svolta presso il cinema Rouge et Noir, a Palermo.

Ne ha dato notizia il segretario provinciale dell’Ugl Credito di Palermo Filippo Virzì, che, in una nota, sottolinea che "la piattaforma è stata responsabilmente approvata all'unanimità dai lavoratori del settore credito di Palermo e provincia".

BANCA DEL SUD: CONDORELLI (UGL), L’ECONOMIA SICILIANA E LA BANCA DEL SUD PER LO SVILUPPO DELLLE IMPRESE MERIDIONALI

2011-05-08T15:27:00.000-07:00

Giovanni Condorelli

L’analisi sul dualismo che divide il Nord e il Sud, evidenzia il chiaro - scuro degli affari politici, industriali e creditizi; primo di essi è la Banca del Sud, la quale potrebbe sortire un effetto placebo, oppure, riaprire una nuova stagione di relazioni creditizie.

Per rispondere a questi interrogativi – dichiara il Segretario Confederale dell’Ugl Giovanni Condorelli, - prima dovremmo partire dalla condizione di partenza del Mezzogiorno e della Sicilia in particolare.

La contrazione della redditività delle PMI – spiega il Segretario - è il riflesso di un rallentamento della domanda del credito da parte delle aziende, di conseguenza le condizioni di offerta creditizia si sono irrigidite per una eccessiva prudenza; il risultato è un mercato ingessato.

Dal bollettino economico n.64 - approfondisce il sindacalista - pubblicato in Aprile dalla Banca d’Italia, emerge quanto sopra citato, ovvero, una restrizione applicata sui prestiti più rischiosi, mentre si segnala in lieve accelerazione per il ricorso alla ristrutturazione del debito, ma non solo, la fitta trama del tessuto economico siciliano è composta da filiere e distretti, che sopravvivono senza i dovuti controlli fiscali e da quelle imprese che si trovano ad operare al margine della legalità per la stretta connivenza con le organizzazioni criminali .

La vera sfida parte da qui - fa seguito il Segretario Regionale Ugl Credito della Sicilia Occidentale Vito La Porta, far emerge quella ricchezza tenuta sommersa, seguendo una prospettiva di sviluppo territoriale che renda più fluido le dinamiche del ricorso al credito.

Con l’istituzione della Banca del Sud, le relazioni creditizie subiranno un nuovo cambiamento – conclude La Porta – il mondo credito analizzato in chiaro - scuro determina che non serve soltanto la riorganizzazione dei principali gruppi bancari, ma bensì servono nuovi criteri sulla concessione del credito, che sappiano cogliere le esigenze degli imprenditori a fronte di una domanda diversificata, per far crescere le Pmi non in una logica di finanziamenti stampella , ma in funzione di uno sviluppo reale e legale dell’economia.

CREDITO: LA PORTA (UGL), ADESSO SI PARTE CON LA MOBILITAZIONE DELLA CATEGORIA DEI BANCARI SICILIANI

2011-05-06T00:49:00.000-07:00

""Adesso è giunto il momento di mobilitare la categoria dei bancari, a giorni partiranno in Sicilia le assemblee con i lavoratori per la presentazione e l'approvazione della nostra piattaforma rivendicativa, successivamente da negoziare a livello nazionale con Abi".

Lo dichiara il Segretario Regionale dell'Ugl credito per la Sicilia Occidentale Vito La Porta, a seguito dell'attivo unitario tenutosi ieri a Palermo a cura dei sindacati firmatari della piattaforma Dircredito, Fabi, Fiba Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito e Uilca.

Per il sindacalista, "il rinnovo contrattuale dovrà passare necessariamente attraverso un corretto recupero del potere d'acquisto delle retribuzioni e da un opportuno ridimensionamento dell'atteggiamento provocatorio di Abi".

CREDITO: VIRZI’ (UGL) , START UP CONTRATTUALE, SI PUNTI ANCHE SUI GIOVANI

2011-05-03T15:14:00.000-07:00

Una nuova e buona occupazione nel settore bancario è quanto l’Ugl - attraverso le dichiarazione di Filippo Virzì Dirigente Nazionale dell’Ugl Credito – sosterrà all’interno del fronte sindacale aperto, in merito al rinnovo del CCNL, in occasione dell’attivo unitario a Palermo voluto dai sindacati di categoria Dircredito, Fabi, Fiba Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito e Uilca per la presentazione ai quadri sindacali regionali della nuova piattaforma rivendicativa dei bancari.

Le criticità che il suddetto comparto deve affrontare - prosegue Virzì - sono le politiche occupazionali, in tutta la loro dimensione e variabili, dai contratti a tempo indeterminato alla formazione, dalle Pari Opportunità alle politiche al sostegno del reddito.

Le parti sociali – spiega Virzì – si impegnano solidamente e responsabilmente affinchè il settore creditizio prenda atto dei cambiamenti strutturali che il mondo del lavoro richiede; i modelli di inquadramento al momento non soddisfano i parametri sindacali, e nella piattaforma rivendicativa – continua Virzì – chiediamo che la governance bancaria si occupi dei neo- assunti e non solo, anche sul piano sociale è ’ inaccettabile che i figli stiano peggio dei padri e che l’immobilismo nel lavoro dei giovani costituisca una grave espressione di ingiustizia sociale.

Se il comparto creditizio, seppur con molte difficoltà, vuole uscire dalla crisi economica – conclude il sindacalista – rispondendo ai criteri di impresa solidale, deve confrontarsi con le nuove dimensioni contrattuali in materia di lavoro, mentre per una maggiore capacità produttiva dei lavoratori deve investire nella valorizzazione delle competenze, contrattazione e formazione in sinergia, si traducono in “stabilità del lavoro” .

NUOVO COORDINAMENTO DELLE RR.SS.AA. UNICREDIT SPA

2011-04-30T16:40:00.000-07:00

Si informa che con decorrenza primo di maggio, il nuovo Coordinamento delle rr.ss.aa. di Unicredit Spa, sarà composto "con pari dignità" dai seguenti colleghi:

Pietro Agrillo

Giulio Giuliani

Domenico Valentini

Flavio Varesano

I nuovi Coordinatori Territoriali designati per Unicredit Sicilia, con decorrenza primo di maggio saranno:

Filippo Virzì

Valeria Zangrì

CAF/ENAS

2011-04-01T00:07:00.000-07:00

SVILUPPO ITALIA SICILIA: SOTTOSCRITTO TESTO RINNOVO CONTRATTUALE, MARINO (UGL CREDITO), SIAMO SODDISFATTI

2011-03-31T05:40:00.000-07:00

La Delegazione Ugl Credito
Sviluppo Italia Sicilia

L’Ugl Credito ha sottoscritto con Sviluppo Italia Sicilia, il testo del rinnovo contrattuale (parte economica e parte normativa) del Gruppo Invitalia.

"Il rinnovo - chiarisce Francesco Marino dell’Organo di Coordinamento Aziendale dell’Ugl Credito - , scaturisce dall'attuazione dell'accordo del 2 aprile 2008 tra il Ministero dello Sviluppo economico, il Dipartimento per le politiche di sviluppo e di coesione del Ministero dello Sviluppo economico, le Oo.Ss., l’Agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti e lo sviluppo d’impresa s.p.a. (oggi Invitalia) e la Regione Siciliana".

"In tale Accordo Sindacale - specifica il sindacalista la Regione Siciliana si impegna…. al mantenimento delle condizioni normative e retributive in essere previste dal CCNL dell’Agenzia, recependone eventuali e successivi rinnovi per almeno tre anni".

"Esprimiamo soddisfazione - conclude Marino - , per la conclusione della trattativa in oggetto nella quale il Presidente è stata parte attiva per la sua definizione entro i termini previsti, auspicandoci per il futuro l'avvio di una concreta ed efficace collaborazione tra le Oo.Ss ed il Management, che garantisca la risoluzione delle altre questioni di interesse per i dipendenti che sono il vero valore strategico per l'Azienda”.

UGL CREDITO : CAMPAGNA "PROFESSIONALITA' E PARTECIPAZIONE"

2011-03-23T02:04:00.000-07:00

UNICREDIT: CONDORELLI (UGL), GIUDIZIO POSITIVO MISSION NEO COMITATO DI TERRITORIO SICILIA

2011-03-22T09:11:00.001-07:00

Giovanni Condorelli

Sull’insediamento avvenuto oggi del Consiglio di Territorio Unicredit Sicilia e sulle relative nomine, è intervenuto il Segretario Generale dell’Ugl Sicilia Giovanni Condorelli dichiarando “il nostro giudizio è positivo sulla mission del nuovo organismo voluto in Sicilia da Unicredit, auguriamo al Presidente Ivan Lo Bello ed al Vice Presidente Roberto Bertola, buon lavoro, unitamente a tutti i nuovi qualificati componenti provenienti dal settore economico, produttivo e associativo siciliano, ai quali lanciamo un invito a ben rappresentare la nostra isola e la sua comunità umana, con tutte le sue peculiarità e criticità”.

UNITA' D'ITALIA: VIRZI' (UGL SICILIA), GARANZIA DI GOVERNABILITA' E COESIONE

2011-03-17T02:49:00.000-07:00

“L'Unità d'Italia, e la ricorrenza dei 150 anni, siano l'occasione per rilanciare l'importanza di un paese unito”.

Lo ha affermato in una nota Filippo Virzì, Responsabile della Comunicazione dell'Ugl Sicilia, aggiungendo che "l'Italia Unita è garanzia di governabilità ed equità sociale per il popolo italiano e lo ribadiremo ricordando tramite alcune nostre iniziative ed eventi sul territorio nazionale a partire da oggi fino al fino al 9 aprile, le piu' importanti conquiste sociali del nostro Paese e il ruolo che nella storia d'Italia ha avuto tutto il mondo sindacale”.

Ufficio Stampa Ugl Sicilia

Valentina Corrao

SERVIZIO DI CONSULENZA LEGALE

2011-03-08T02:50:00.000-08:00

Informiamo i nostri associati che è operativo a Palermo ogni venerdì dalle ore 16,30 alle ore 19,00, il servizio di consulenza legale totalmente gratuito, presso i locali di Via Tripoli n. 11 dell'Url Sicilia, a cura dell'Avv. Catastimeni e del suo staff legale.

Inoltre , sarà anche presente l'Avv. Paola Aguero Torres (Resp.le Ufficio Legale Problemi Giuridici per l'Immigrazione Sei Ugl Sicilia).

Questo servizio, va pubblicizzato e divulgato ad "ampio spettro" , considerata la gratuità dello stesso e la qualità degli avvocati che hanno scelto l'Ugl Credito Palermo, al fine di assistere i lavoratori del credito in tutte le loro problematiche lavoristiche e non.

Il Segretario Responsabile
Filippo Virzì

LETTERA APERTA AL PRESIDENTE DELL’ABI , GIUSEPPE MUSSARI

2011-03-03T13:14:00.000-08:00

Fabio Verelli

Egregio Presidente,
leggiamo con preoccupazione quanto riportato da Il Sole 24Ore di oggi in merito alla (presunta per noi) “mancanza di spazio per automatismi negli aumenti salariali legati all’inflazione prevista”.

Una affermazione che troviamo, francamente, di cattivo gusto, dopo il responsabile atteggiamento più volte dimostrato dal sindacato che, con una seria politica concertativa, ha contribuito a risolvere non pochi problemi nei gruppi e nelle banche; Lei lo sa bene.

Come sarà, sicuramente, a conoscenza che la Sua associazione ha firmato l’accordo quadro di gennaio 2009 insieme a quasi tutte le parti sociali, sotto l’autorevole regia del Governo che, obiettivamente, non rappresenta proprio l’ultima ruota del carro in una società di diritto quale è la nostra.

Parola di banchiere non è parola di re, siamo consapevoli, ma a tutto c’è un limite e, per questo, pretendiamo il rispetto degli accordi presi, soprattutto per tutelare la dignità dei trecentomila bancari che, nonostante la crisi, assistono disgustati alle stock option milionarie dei Suoi colleghi (che poi, incredibilmente, sono anche i nostri) e alle Sue periodiche esternazioni contro l’alto costo del lavoro e mai contro lo stratosferico costo di un sistema finanziario che ha stravolto i rapporti economici a vantaggio degli azionisti e del suo top management che non è esattamente immune da colpe per le difficoltà che il settore attraversa, anche se le loro retribuzioni non se ne avvedono.

No, gentile Presidente, Lei ha il dovere di rispettare, e far rispettare, gli accordi presi, ha il dovere di portare la categoria al nuovo contratto ed accompagnare tutto il sistema verso il rilancio e la sostenibilità sociale.

Su questi temi, non abbia preoccupazioni, troverà il costruttivo sostegno del sindacato e l’apprezzamento della intera categoria.

Cordialità

Roma 2 marzo 2011

Fabio Verelli

Segretario Nazionale responsabile
Ugl Credito

ABI, VERELLI: “SODDISFATTI DA ACCORDO SU ESUBERI”

2011-02-23T00:01:00.000-08:00

Con l’accordo siglato con Abi, abbiamo ottenuto una importante riduzione degli esuberi annunciati inizialmente”.
Lo dichiara il segretario nazionale Ugl Credito, Fabio Verelli, aggiungendo come “inoltre, grazie al ricorso a sostenibili contratti di solidarietà, saranno salvaguardati i livelli occupazionali e riequilibrati i conti dell’Associazione”.
“In ogni caso, ci aspettiamo maggiore oculatezza nella gestione delle risorse - conclude il sindacalista - perché la difficile situazione dell’Abi è stata anche provocata da anni di scelte manageriali discutibili e poco attente alla razionalizzazione delle spese generali”.

SVILUPPO ITALIA SICILIA :L'ORGANO DI COORDINAMENTO (UGL CREDITO) INCONTRA IL CDA

2011-02-14T06:22:00.000-08:00

Il Consiglio di Amministrazione di Sviluppo Italia Sicilia ha incontrato a Palermo lunedì 14 febbraio 2011 a Palazzo d'Orleans, il Coordinamento Aziendale Ugl Credito.

La delegazione (nella foto) Ugl Credito composta da Francesco Marino, Antonino Miceli, Luciano Corsale, Corrado Di Vincenzo, Marianna De Santis e Filippo Virzì, ha ribadito al Management la necessità di risolvere alcune problematiche di interesse per i dipendenti e che da tempo attendono delle risposte in ordine ai seguenti punti:

1. Accordo di II livello del 14 aprile 2010;

2. Organizzazione Aziendale;

3. Premio di produzione 2010;

4. Rimodulazione dell'articolazione dell'orario di lavoro;

5. Incrementi tabellari per l'anno 2011.

Seguiranno altri incontri ancora da calendarizzare.
Il Segretario Provinciale di Palermo Filippo Virzì , ha richiesto a margine dell'incontro al Cda, un' incontro riservato di presentazione della struttura Ugl con il neo Presidente di Sviluppo Italia Cleo Li Calzi.

ITALPRESS: ARTICOLO CON DICHIARAZIONE DI FABIO VERELLI

2011-02-12T01:36:00.000-08:00

COMUNICATO SINDACALE UNITARIO "UNICREDIT"

2011-02-11T06:22:00.000-08:00

NUOVA CONVENZIONE UGL CON AZIENDA AMICA

2011-02-11T06:14:00.000-08:00

Per gli associati UGL l’Amica Card è gratis (http://212.31.232.114/AziendaAmica/Home_info.php?Scelta=16) !

- Richiedi la card tramite il sito http://212.31.232.114/AziendaAmica/index.php

- Richiedi la card tramite fax (Scarica il modulo di richiesta card).

UGL è una delle Confederazioni sindacali maggiormente rappresentative. In continua crescita di consensi sostiene con forza una politica che sia di aiuto, ai lavoratori e pensionati. La confederazione raccoglie tutti i sindacati di categoria, alcuni dei quali, particolarmente sensibili al delicato momento economico hanno sottoscritto con Azienda amica un accordo a favore dei propri iscritti.

L’accordo prevede che agli iscritti Ugl delle sigle sindacali aderenti, ivi sotto riportate, venga rilasciata gratuitamente la “Amica Card” tramite la quale l’iscritto può godere di agevolazioni e sconti fino al 50% in tutta Italia.

Amica Card rafforza il potere d’acquisto del consumatore, crea un valido incentivo al consumo e rappresenta una valida via di uscita dalla recessione economica.

Richiedi subito on-line la tua Azienda Amica card: un operatore provvederà ad inviartela gratuitamente a casa assieme alla guida "Circuito Convenzioni Azienda Amica" o in alternativa compilando la scheda da inviare via fax al n. 02 26116583.

Per maggiori dettagli vi informiamo che il nuovo responsabile delle convenzioni in Sicilia per l'Ugl è il Sig. Giovanni Damiani (cell. 3923215634), a cui potete unicamente rivolgervi.

Saluti

La Segreteria Provinciale di Palermo

RIUNIONE SEGRETERIA E CONSIGLIO PROVINCIALE

2011-02-10T06:12:00.000-08:00

Nota informativa

In data 09 febbraio si è tenuta presso i locali dell'URL Sicilia in Via Tripoli n. 11, la riunione di cui in oggetto.

Dopo ampia discussione introduttiva a cura del Segretario Responsabile, Filippo Virzì, su tematiche vertenti l'organizzazione della Federazione cittadina e le politiche di territorio , si è passati a problematiche con ampio dibattito, attinenti Unicredit Spa e Sviluppo Italia Sicilia.

Infine il Segretario Responsabile, ha preannunciato la necessità di crescita sul territorio in tutte le banche presenti, alla quale sono subordinate le imminenti agibilità sindacali e la desigazione dei dirigenti territoriali aventi diritto ai permessi sindacali, oramai a numero chiuso, in rapporto agli iscritti.

COMUNICATO UNITARIO

2011-01-26T07:16:00.000-08:00

BANCHE: ABI, DURANTE NUOVO PRESIDENTE COMITATO FONDO ESUBERI

2011-01-25T01:40:00.000-08:00

Il Comitato amministratore del Fondo esuberi del settore del credito, istituito presso l’Inps, ha eletto nuovo presidente Giancarlo Durante, Responsabile Direzione sindacale e del Lavoro Abi, in sostituzione di Massimo Menici.

I membri del Comitato, composto da esperti designati in rappresentanza di Abi, sindacati di categoria e ministeri del Lavoro e dell’Economia, sono Angelo Carletta, Giancarlo Durante, Alessandro Malandrini, Mario Giuseppe Napoli, Patrizia Ordasso, designati dall’Abi, Sergio Girgenti (Fiba-Cisl), Ciro Luciano (Sinfub), Enrico Marongiu (Ugl Credito), Mariangela Verga (Uilca), Claudio Zuffo (Dircredito), Manuela Gaetani in rappresentanza del ministero del Lavoro e Marco Ciaffi per il ministero dell’Economia.

CONVENZIONE VIRGILIO VIAGGI

2011-01-22T10:22:00.000-08:00

COMUNICAZIONE AGLI ASSOCIATI

Vi informiamo che e' in vigore la convenzione con l'agenzia "Virgilio viaggi", la quale offre in esclusiva solo per i nostri associati di Palermo e provincia, pacchetti turistici qualitativamente elevati a condizioni decisamente favorevoli, estensibili anche agli iscritti della regione Sicilia.
Di seguito riportiamo i contatti e la location:

Virgilio Viaggi

Piazza Virgilio, 16 - 90141 Palermo

Tel. +39.091.323751 * Fax +39.091.6117747

http://www.virgilioviaggi.com/ - info@virgilioviaggi.com

http://www.virgilioviaggi.com/convenzioni.php

Virgilio Viaggi è anche PREVENDITA BIGLIETTI SPETTACOLI E CONCERTI DEL CIRCUITO BOX OFFICE.

Link: http://www.virgilioviaggi.com/leggi_news.php?id=8

PARI OPPORTUNITA':NOMINA IN UGL CREDITO PALERMO, MARIANNA DE SANTIS (SVILUPPO ITALIA SICILIA), NUOVA RESPONSABILE

2011-01-15T01:23:00.000-08:00

Marianna De Santis

Assegnata a Marianna De Santis la delega al Dipartimento delle Pari Opportunità per tutti in seno all'Ugl Credito di Palermo.

"L'incarico a Marianna De Santis, giunge in un momento di grande rinnovo e crescita della nostra Federazione cittadina "dichiara Filippo Virzi' - Segretario Provinciale dell'Ugl Credito di Palermo "il nostro obiettivo, è quello di investire su risorse giovani, che formeremo adeguatamente, in un contesto sociale che si preannuncia ricco di sfide per le donne ma non solo, in un settore quello delle pari opportunità per tutti, di importanza strategica, in quanto assolutamente trasversale e garante di giustizia sociale".

Valentina Corrao

UNICREDIT, VERELLI: “BENE RINNOVO ACCORDO CON PROVINCIA DI TORINO SU ANTICIPAZIONE CIG”

2010-12-28T01:16:00.000-08:00

Fabio Verelli

“E’ positivo il rinnovo dell’accordo fra Unicredit e provincia di Torino per l’anticipazione delle indennità di cassa integrazione per il 2011, senza interessi, ai lavoratori residenti sul territorio provinciale”.

Lo dichiara Fabio Verelli, segretario nazionale Ugl Credito, per il quale “si tratta di un esempio importante della funzione sociale che le banche dovrebbero svolgere, soprattutto in un contesto di crisi, a sostegno delle famiglie e delle pmi. Il nostro auspicio è che - aggiunge -, da parte del sistema bancario, ci sia una crescente presa di coscienza e di responsabilità, a favore di interventi di sostegno che facciano del credito un vero motore di sviluppo dell’economia nazionale”.

APPELLO ALLA NOSTRA COMUNITA’ SINDACALE PER IL NUOVO ANNO

2010-12-23T01:01:00.000-08:00

Cari colleghi,

la fine del 2010 ha visto il sovrapporsi di una serie di impegni sindacali che ci hanno reso impossibile programmare adeguatamente una riunione di Consiglio Nazionale, pur in presenza di importanti temi di discussione, comunque in parte affrontati per le vie brevi con molti dei nostri dirigenti.

Resta inteso che, quanto prima, il Consiglio sarà riunito a Roma non solo per analizzare lo scenario e le prospettive di settore, ma pure per approfondire il nuovo regolamento confederale recentemente deliberato dal Comitato.

Unitamente agli altri segretari generali, si è deciso di far partire immediatamente, sin dalla seconda metà di novembre, le commissioni contrattuali per la definizione del testo della piattaforma rivendicativa, anche a causa del tempo perduto, dalla scorsa estate in poi, con l’accordo sulle libertà sindacali e le trattative sul nuovo fondo esuberi di comparto, peraltro ancora non definito.

Inoltre, nel corso dell’ultimo mese, l’attività della federazione nazionale è stata pure incentrata a stimolare il proselitismo sui territori in vista della conta aziendale di dicembre, con soddisfacenti risultati.

Nel frattempo, sempre in questo periodo, si sono concentrati incontri e convegni in ABI e FEDERCASSE, presso la COVIP, nei vari Fondi, presso i gruppi bancari ed Equitalia, unitamente ad una riuscita manifestazione in Molise con la presenza, oltre che mia, del presidente della regione e di quello della provincia di Isernia, di un parlamentare e dei principali quadri federali e confederali molisani; tutte iniziative che hanno, praticamente, oberato di lavoro la nostra segreteria che è stata anche coinvolta in alcune iniziative intraprese dalla confederazione.

Quindi, nel corso del quarto trimestre del 2010, alla vitale azione di sviluppo si è reso necessario abbinare un proficuo lavoro di propaganda e di contrattazione evidenziato sulla scena mediatica con significative citazioni su Il Sole 24Ore ed altri quotidiani, interventi radiofonici, oltrechè una mia intervista, in occasione della manifestazione di Isernia, al TG3 RAI Molise ed altre due emittenti locali.

Impegni importanti, ai quali la classe dirigente del nostro sindacato ha saputo rispondere puntualmente e, ritengo, con professionalità, dimostrando che il penalizzante accordo del 7 luglio scorso non ha scalfito il nostro spirito di lotta e la nostra fede nel sindacalismo, nonostante le difficoltà che stiamo tutti affrontando per riequilibrare il numero dei dirigenti nominati ai nuovi criteri dello stesso accordo.

Ovviamente, non potremo non considerare, ai fini di una opportuna valorizzazione professionale, quei sindacalisti che si impegneranno a rispondere alle aspettative della sigla, alla luce del mutato scenario dei rapporti sindacali ed al conseguente sacrificio, sotto ogni punto di vista, che ne deriva.

Ai primi del 2011, comunque entro il primo trimestre, sicuramente si completerà il lavoro delle commissioni ed inizierà quello delle assemblee per l’approvazione della piattaforma contrattuale, assemblee che ci dovranno vedere protagonisti in tutti i capoluoghi di regione e nelle principali unità produttive, per arrivare, auspicabilmente, all’inizio della prossima estate, alle trattative presso l’associazione dei banchieri finalizzate a stilare il nuovo CCNL.

Pertanto, vi ringrazio per la consueta passione con cui quotidianamente interpretate il ruolo di rappresentanti dei lavoratori, o anche quello di semplici associati, nell’interesse della categoria e della Ugl Credito; vi ringrazio, altresì, per la compattezza di intenti che tutti avete dimostrato in un momento così difficile per il settore, per la situazione economica del Paese e per la nostra organizzazione.

Auguro a voi ed alle vostre famiglie un sereno Natale ed un felice nuovo anno.

Fabio Verelli

BANCHE: VERELLI (UGL), BOZZA ACCORDO ASSETTI CONTRATTUALI DELUDENTE''

2010-12-21T14:10:00.000-08:00

Roma, 21 dic. - (Adnkronos) - ''La bozza di accordo sugli assetti contrattuali e le regole per un contratto sostenibile presentata oggi dall'Abi ai sindacati e' deludente''.

Lo afferma in una nota il segretario nazionale Ugl Credito, Fabio Verelli, al termine dell'incontro di oggi presso la sede Abi, evidenziando come ''il documento non menziona il ruolo sociale che le banche dovrebbero

avere, non apre alla partecipazione e considera il lavoro un costo che frena lo sviluppo e la competitivita' del settore.

Da parte nostra - ha aggiunto - abbiamo ribadito la necessita' di un rilancio del fondo di solidarieta', importante ammortizzatore sociale di settore, cui l'Abi sembrerebbe non voler piu' fare ricorso perche' ritenuto

oneroso''.

''L'incontro -conclude Verelli- poteva essere l'occasione per discutere delle eccessive retribuzioni dei manager e della valorizzazione del personale in una fase in cui molti gruppi bancari stanno presentando importanti piani industriali''.

SVILUPPO ITALIA SICILIA : A PALERMO ASSEMBLEA DEL PERSONALE

2010-12-10T04:16:00.000-08:00

Si è tenuta a Palermo in data 10/12/2010 un'assemblea di tutto il personale di Sviluppo Italia Sicilia indetta dalla RSA dell'Ugl Credito.
La stessa si è svolta in contemporanea anche a Catania.

Si è discusso dei segenti punti:

organizzazione aziendale

salario variabile

articolazione orario di lavoro

Hannno partecipato in delegazione il Segretario RSA Franco Marino, il dirigente Provinciale Antonino Miceli, il Capo Struttura dell'Ugl Sicilia Franco Fasola ed il Segretario Provinciale Responsabile dei bancari Filippo Virzì.
L'assemblea ha preannunciato l'imminente incontro con il Presidente Belluardo del 22/12/2010, durante il quale verrà anche discusso del nuovo assetto organizzativo.

Valentina Corrao

RINNOVO CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DI UNICA

2010-11-24T09:33:00.000-08:00

Dal 24 novembre al 7 dicembre 2010 tramite un link sul Portale di Gruppo sarà possibile rinnovare il CdA di Uni.C.A.
L'amico e collega Davide Zecca (consigliere di Uni.C.A. eletto da Ugl Credito) ritiene sia giunto il momento di passare la mano ed è stato individuato Antonio Toto nel sostituto naturale. Giovane ma già con parecchi anni di esperienza sindacale come RSA e Membro del Coordinamento di UBP di Cologno Monzese (MI), Toto ha la giusta grinta e determinazione per ricoprire la carica ed affrontare questa avventura.

"Lascio al collega che mi succederà il compito di portare avanti quello che è sempre stato per me il fine di questo "strumento", ovvero: di riuscire ad avere una cassa di assistenza sanitaria autonoma nella gestione, quindi non vincolata a contratti di copertura con i "caimani" delle compagnie di assicurazione, che riesca a gestirsi da sola tutto quanto e riesca quindi al contempo, perchè alla fine tutto si riduce a questo, a dare ai colleghi e ai loro familiari una copertura soddisfacente per il vero e unico grande problema della nostra vita: la salute"

Queste le parole di chi lascia al quale va il nostro ringraziamento per l'impegno, la professionalità e la competenza dimostrata durante il suo mandato.
Siamo certi che Davide non vorrà far mancare il suo apporto ad Antonio in questo suo compito.
L'invito è di promuovere e votare la lista unitaria che trovate sul comunicato unitario

BANCHE: VERELLI (UGL), INACCETTABILE INTERRUZIONE TRATTATIVE SU FONDO SOLIDARIETA'

2010-11-22T12:50:00.000-08:00

Fabio Verelli

Roma, 22 nov. - (Adnkronos) - ''E' inaccettabile l'interruzione delle trattative sul fondo di solidarieta', un gesto che rappresenta una prova di forza dei banchieri contro i lavoratori''.

Ad affermarlo in una nota e' Fabio Verelli, segretario nazionale Ugl Credito, che chiede ''un passo indietro da parte dell'Abi''.

L'Ugl Credito, sottolinea il sindacalista, ''si attivera' per difendere la categoria da una visione delle banche rivolta al solo vantaggio del top management e degli azionisti. Nel contesto di una crisi finanziaria provocata anche dagli stessi banchieri, non e' pensabile assistere ad un tale colpo alla responsabilita' sociale d'impresa''.

Alla vigilia della scadenza contrattuale, conclude, ''il nostro sindacato si impegna a garantire un percorso il piu' possibile concertato con le parti sociali''.

CONTRATTI: OTTO SIGLE SINDACALI INSIEME PER PIATTAFORMA RINNOVO CREDITO AL CENTRO DELLE RICHIESTE, RECUPERO POTERE D'ACQUISTO E OCCUPAZIONE GIOVANILE

2010-11-16T13:38:00.000-08:00

Roma, 16 nov. - (Adnkronos/Labitalia) - Otto sigle unite per rinnovare il contratto dei lavoratori del credito, che scade il prossimo 31 dicembre. Dircredito, Fabi, Fiba Cisl, Fisac Cgil, Silcea,Sinfub, Ugl e Uilca hanno infatti annunicato l'avvio di un "percorso unitario per predisporre la piattaforma rivendicativa per il rinnovo

del Contratto Nazionale del credito, la cui scadenza, prevista per il prossimo 31 dicembre, e' stata formalizzata dalla disdetta dichiarata insieme all'Abi il 24 settembre 2010". La categoria dei bancari si conferma cosi' tra le piu' unite e chiede che il nuovo contratto dia "risposte concrete, in termini retributivi e normativi, alla giusta aspettativa delle lavoratrici e dei lavoratori di vedere riconosciuti l'impegno e la professionalita'con cui operano quotidianamente".

UNICREDIT: A PALERMO ASSEMBLEA DEL PERSONALE, GRANDE PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI

2010-11-08T04:22:00.000-08:00

In data 8 novembre 2010 i sindacati Ugl Credito, Fisac Cgil, Fiba Cisl e Fabi hanno tenuto un'assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori delle strutture di governo e delle Filiali del nuovo perimetro Unicredit Spa di Palermo, presso i locali del CRAL ex BdS di via Cerda 24.

L’assemblea si tenuta al cospetto di un'ampia platea,ed ha sviluppato il recente accordo di riorganizzazione denominato ONE4C del 18 ottobre scorso delle tre banche retail Banco di Sicilia, Banca di Roma, Unicredit Banca e delle società Ucifin, Uccb, Ucpb, Uci in un'unica realtà aziendale.

Per l'Ugl credito ha partecipato Pietro Agrillo componente la Delegazione Nazionale di Gruppo Unicredit e Filippo Virzì Coordinatore Territoriale Unicredit Palermo, i quali hanno dichiarato che "nell'accordo in questione il gruppo ha confermato il proprio impegno su quanto auspicavamo, un buon bilanciamento tra uscite, rilancio dell’occupazione e tutele per chi è in servizio".

UGL CREDITO PALERMO: VIRZI' NUOVO COORDINATORE TERRITORIALE UNICREDIT

2010-11-01T01:23:00.000-07:00

Filippo Virzì

E’ stato nominato Filippo Virzì nuovo Coordinatore Territoriale di Palermo e provincia dell'Ugl credito all'interno della nuova realtà bancaria Unicredit .
“La scelta è ricaduta su Virzì, in quanto dettata dall'esigenza di avere un dirigente sindacale di provata esperienza idoneo ad affrontare il nuovo asset aziendale dell'istituto”.
Ad affermarlo in una nota è Pietro Agrillo Dirigente Nazionale dell'Ugl Credito.

SVILUPPO ITALIA SICILIA: DELEGAZIONE UGL INCONTRA IL PRESIDENTE BELLUARDO

2010-10-27T02:59:00.000-07:00

Franco Fasola - Marco Belluardo - Filippo Virzì
Fraco Marino - Antonino Miceli

In data 27/10/2010 si è svolto un incontro tra la delegazione dell'Ugl e il Presidente di Sviluppo Italia Sicilia dott. Marco Belluardo.

La delegazione Ugl, composta dal Segretario Provinciale dell'Ugl Credito di Palermo Filippo Virzì, dal Responsabile Sindacale Aziendale di Sviluppo Italia Sicilia Franco Marino, dal Dirigente Provinciale Antonino Miceli e dal Capo Struttura dell'Ugl Sicilia Franco Fasola, ha espresso soddisfazione per la nomina del nuovo Management e ha uspicato l’avvio di una nuova stagione nelle relazioni industriali all'insegna di una concreta collaborazione.

La rappresentanza dell'Ugl ha chiesto alla Società la definizione di un percorso professionale per tutti i dipendenti che valorizzi le risorse umane la cui motivazione è indispensabile al raggiungimento di qualunque obiettivo aziendale, che garantisca pari opportunità e che sia improntata sul merito.

UNICREDIT: UGL, BENE ACCORDO, GARANTITO QUANTO AUSPICAVAMO

2010-10-18T05:39:00.000-07:00

Fabio Verelli

"Alla luce della difficile congiuntura economica che sta attraversando il paese, i risultati ottenuti nel corso del tavolo con Unicredit possono definirsi positivi".
Lo dichiara il segretario nazionale dell'Ugl Credito, Fabio Verelli, commentando l'esito dell'accordo sugli esuberi di Unicredit, e aggiungendo che "il gruppo ha confermato il proprio impegno su quanto auspicavamo, garantendo la stabilizzazione di circa 800 precari, nuove assunzioni, fuoriuscite incentivate e volontarie per circa 3000 esuberi nell'arco del triennio, la rivalutazione del premio aziendale e agevolazioni sociali in materia di polizza infortuni e previdenza integrativa per i giovani occupati". "La chiusura della trattativa - conclude - e' avvenuta in tempi inoltre ragionevoli, fornendo risposte rapide ai lavoratori in attesa di chiarezza sul proprio futuro".

UGL CREDITO, NUOVA NOMINA ALLA SEGRETERIA PROVINCIALE

2010-10-13T06:11:00.000-07:00

Gianfranco Pensabene è il nuovo componente della segreteria cittadina dell'Ugl Credito, con delega allo sviluppo territoriale.
Lo comunica il segretario provinciale del settore Filippo Virzì, che, in una nota, spiega di avere conferito l'incarico "per migliorare e potenziare la struttura cittadina".
Oltre a Virzì e Pensabene, la segreteria provinciale dell'Ugl Credito risulta attualmente composta dai dirigenti Vito La Porta, Francesco Marino, Filippo Carollo Fiorentino e Antonino Ricchiari.

Ufficio stampa Ugl Palermo
Marianna La Barbera

60° ANNIVERSARIO UGL: IL SINDACATO IN SICILIA HA FESTEGGIATO IL 10 DI OTTOBRE A PANTALICA (SR) FRA NATURA, STORIA, CULTURA E TRADIZIONI

2010-10-11T04:23:00.000-07:00

Si sono conclusi in data 10 ottobre, i festeggiamenti per la celebrazione del 60° anniversario della nascita CISNAL-UGL organizzati dall’ UTL di Siracusa, di concerto con la URL Sicilia. La manifestazione , nonostante il cambio di programma, dovuto alle avverse condizioni meteo, ha visto la partecipazione di centinaia di persone , che si sono riunite a Cassaro nei locali della scuola media per il pranzo conviviale , da dove è giunto da parte del Segretario Generale UGL Giovanni Centrella un saluto in collegamento telefonico a tutti i partecipanti, dicendosi dispiaciuto per l’assenza, ma esortando i partecipanti tutti a credere nella nostra Organizzazione Sindacale e nella professionalità delle persone che la rappresentano.

Nel pomeriggio presso palazzo Garfì a Cassaro si sono svolti i dibattiti sulla storia della CISNAL-UGL che hanno visto la partecipazione del Segretario Regionale Confederale Giovanni Condorelli, Cristina Ricci, Ornella Petillo, Paolo Mattei, On Vinciullo e naturalmente Antonino Galioto Segretario UTL Siracusa con la partecipazione di tante altre illustre personalità .

UNICREDIT: VERELLI (UGL), CONFRONTO POSITIVO PER PROGETTO BANCA UNICA

2010-10-06T00:01:00.000-07:00

Federico Ghizzoni

"E' positivo che, nell'incontro di oggi con il neo amministratore delegato di Unicredit, Federico Ghizzoni, sia stata manifestata la volonta' di adottare un piano riorganizzativo sostenibile per il progetto della Banca unica, gestendo gli esuberi con esodi volontari ed adeguatamente incentivati e garantendo nuova occupazione".

Ad affermarlo e' il segretario nazionale dell'Ugl Credito, Fabio Verelli, al termine del confronto con il nuovo ad di Piazza Cordusio.

"E' importante -sottolinea- che il nuovo vertice del gruppo abbia deciso di incontrare subito i sindacati per illustrare la strategia per il rilancio competitivo dell'istituto, basata sulla coesione del top management, e che auspichiamo possa portare ad una valorizzazione delle professionalita' interne, consentendo di realizzare presto il progetto industriale gia' approvato dal Consiglio d'amministrazione".

Infine, conclude il sindacalista "E' apprezzabile l'intento del nuovo amministratore delegato di completare il percorso gia' intrapreso da Alessandro Profumo, puntando sull'etica dell'attivita' finanziaria e creditizia".

BANCHE: ABI E SINDACATI DISDETTANO CONTRATTO NAZIONALE VIA ITER RINNOVO

2010-09-28T15:26:00.000-07:00

L’Associazione Bancaria Italiana e le Organizzazioni Sindacali Dircredito, Fabi,
Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Silcea, Sinfub, Ugl e Uilca nella giornata di venerdì 4
settembre 2010, hanno consensualmente disdettato il Contratto Nazionale del
credito sottoscritto l’8 dicembre 2007, la cui scadenza è fissata per il prossimo 31 dicembre 2010.
L’iniziativa è stata presa in linea con l’articolo 5 dello stesso Contratto, che ne stabilisce il tacito rinnovo se almeno tre mesi prima della scadenza non interviene una formale disdetta, il cui termine ultimo per la presentazione era quindi il 30 settembre 2010.
Non và dimenticato che nel mese di dicembre 2010 scatterà l’ultimo aumento, pari allo 0,75%, derivante dal CCNL 8/12/2007.
Con questa decisione si apre, di fatto, la stagione e l’iter per il rinnovo del Contratto Nazionale, che nella prima fase vedrà le suddette Organizzazioni Sindacali impegnate nella definizione di una piattaforma unitaria da sottoporre all’approvazione dei lavoratori, per poi presentarla all’Abi.
Nel corso di questo percorso informeremo costantemente i lavoratori sugli sviluppi che interverranno e sulle tempistiche relative ai vari passaggi tramite i quali si arriverà all’effettivo avvio della trattativa con la controparte.

Le Segreterie nazionali

Dircredito, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Silcea, Sinfub, Ugl, Uilca

UNICREDIT: PROFUMO FIRMA LE DIMISSIONI DELEGHE A RAMPL, VERELLI (UGL CREDITO) VENGA GARANTITO UN CLIMA SERENO E COSTRUTTIVO

2010-09-21T14:54:00.000-07:00

Dopo un lungo e controverso Consiglio d'amministrazione da Piazza Cordusio giungono le dimissioni dell'Amministatore Delegato di Unicredit Alessandro Profumo. “Chiunque subentri a Profumo", dichiara Fabio Verelli, Segretario Nazionale Responsabile della Ugl Credito "e qualunque sia nell’immediato futuro l’assetto del nuovo vertice di UniCredit, dopo le ultime tormentate vicende che hanno interessato l’Istituto di Piazza Cordusio, va garantito un clima sereno per proseguire lo sviluppo del confronto sindacale in relazione al piano industriale in corso e già deliberato, soprattutto pensando alla salvaguardia dei livelli occupazionali ed alla ristrutturazione competitiva del Gruppo bancario”.

COMUNICATO SINDACALE UNITARIO SVILUPPO ITALIA SICILIA

2010-09-21T03:46:00.000-07:00

Il 16 settembre u.s. si è svolto un incontro tra le RSA delle OO.SS e il Presidente del Consiglio di Amministrazione di Sviluppo Italia Sicilia S.p.A. Dott. Belluardo e il Direttore Generale Dott. Paradiso.

Durante l'incontro, che si è svolto in un clima disteso, il Presidente toccando vari aspetti della realtà aziendale, ha indicato la necessità di trovare alcune soluzioni a problematiche aziendali quali il riequilibrio dei conti, la formazione del personale, la fruizione delle ferie pregresse e l’organigramma aziendale.

In attesa di conoscere il Piano industriale, le Oo.Ss hanno rappresentato unitariamente le questioni che ritengono prioritarie per i lavoratori e che da tempo attendono delle risposte da parte dell'Azienda che possono inquadrarsi nelle seguenti macro-aree: Problematiche relative al personale ed Aspetti organizzativi.

Le Oo.Ss. hanno proposto all’Azienda di avviare dei tavoli in cui discutere le problematiche in questione e di predisporre un calendario ad hoc che preveda la partecipazione delle segreterie regionali per la parte di loro competenza.

Le parti si sono reciprocamente determinate ad incontrarsi entro la prima settimana di ottobre per un primo incontro sulle Problematiche relative al personale, volto ad affrontare la mancata applicazione del punto 2 dell’Accordo sindacale di II livello siglato lo scorso 14 Aprile nella parte in cui l’Azienda si impegna ad effettuare una ricognizione di ruoli e profili professionali dei lavoratori e pianificazione del conseguente adeguamento in caso di livello incongruo in rapporto a questi. Le Oo.Ss. a tal riguardo hanno ribadito con fermezza che l’attuazione del disposto dell’accordo di II livello è prioritario e propedeutico all’emanazione di una nuova disposizione organizzativa.

Nell’incontro in questione verranno poi affrontate alcune questioni condivise dalle parti tra cui la presentazione del piano ferie e la formazione.

Le RSA Fiba CISL, Fisac CGIL, Uilca UIL e UGL Credito di Sviluppo Italia Sicilia

BANCO DI SICILIA SPA : RICHIESTA LA SEMESTRALE DALLE RR.SS.AA. DI PALERMO

2010-09-17T08:13:00.000-07:00

Bds Direzione Commerciale Sicilia Occ.le

E' stata richiesta in data 17 settembre 2010 dalle RR.SS.AA. di Palermo Fabi, Fiba Cisl, Fisac Cgil, Silcea, Sinfub, UGL CREDITO e Uilca ai sensi dell’art.11 del CCNL 8.12.2007, il previsto incontro semestrale in materia di :

- carichi e ritmi di lavoro;

- organici;

- condizioni igienico ambientali ;

- tutela fisica dei lavoratori.

CHIUDONO GLI OSSERVATORI SUL CREDITO. UGL SICILIA : «MA LA CRISI ECONOMICA NON È FINITA»

2010-09-15T07:20:00.000-07:00

Termina l'attività dell'Osservatorio Regionale sul monitoraggio territorilale del credito, istituito presso la prefettura del capoluoghi di Regione con ordine perentorio e direttiva congiunta dei Ministri dell'Intermo e dell'Economia del 30 luglio scorso.

La disposizione stabilisce la cessazione degli Osservatori .

Con rammarico il vicario della Prefettura di Palermo ha dato la notizia a tutti i rappresentanti delle istituzioni presenti al tavolo finale convocato d'urgenza.

I partecipanti hanno redatto un rapporto conclusivo dell'attività svolta ad oggi, dal quale dichiara Francesco Gagliano Segretario Regionale Ministeri dell'Ugl in Sicilia "si rileva unanime consenso alla positività ed utilità dell'Osservatorio stesso istituito nel 2009 per monitorare l’erogazione di denaro da parte delle banche nei confronti di imprese e cittadini., pertanto l'Ugl si sente di espimere forte dissenso per la chiusura dell'Osservatorio, in considerazione della corgiuntura creditizia che attanaglia le famiglie dei lavoratori e delle microimprese ".

"Dopo un anno e mezzo di attività, aggiungono Filippo Virzì Dirigente Nazionale dell'Ugl Credito e Giovanni Condorelli Segretario Confederale dell'Ugl , chiudono gli Osservatori regionali sul credito, istituiti dai ministri dell’economia e dell’interno, i quali hanno avuto l'utile compito di monitorare l’erogazione di liquidità delle banche nei confronti di imprese e cittadini, ma attenzione questo non non significa che la crisi sia finita, ecco perchè ci auspichiamo che il tavolo di monitoraggio venga rinnovato".

Valentina Corrao

(Area di Staff)

INCONTRO RR.SS.AA. BDS SPA - PALERMO

2010-09-15T03:26:00.000-07:00

In data 15 settembre 2010 si sono riuniti i rr.ss.aa. del Banco di Sicilia di Palermo presso i locali dell’Ugl Sicilia, in Via Tripoli n. 11 a Palermo.
Alla luce del nuovo piano Unicredit di riorganizzazione generale 2010/2013 - Perimetro Italia, si è discusso di sviluppo sul territorio e della necessità di potenziare il numero degli associati in vista dei prossimi esodi.
Hanno partecipato Stefania Arnone, Gianfranco Pensabene, Salvatore Renda, Vito La Porta e Filippo Virzì.

UNICREDIT: VERELLI (UGL), RIDUZIONE ESUBERI PRIMO PASSO

2010-09-14T14:54:00.000-07:00

“La delegazione trattante della Ugl Credito è consapevole sia del difficile momento che il sistema economico nazionale sta attraversando con la crisi non ancora superata e sia delle intenzioni del management di Unicredit di riorganizzare l’assetto dell’istituto per renderlo competitivo, razionalizzando i costi amministrativi” – afferma Fabio Verelli (nella foto) Segretario Generale della Ugl Credito, che prosegue “ i 3.000 esuberi dichiarati nell’arco del triennio rappresentano un dato su cui poter ragionare, purchè si prenda in considerazione il principio della volontarietà e quello dell’incentivazione all’esodo ma, contestualmente, è necessario aprire un approfondito esame sul modello organizzativo che l’azienda si vuole dare nell’immediato futuro, frutto di un corposo documento, consegnato alle organizzazioni sindacali, che necessita di un serio approfondimento per valutarne l’impatto sulla qualità della vita e del lavoro in Unicredit”

“Infine – conclude Verelli – a fronte delle uscite di personale chiediamo, come bilanciamento sociale, la stabilizzazione dei precari e nuove assunzioni, tali da compensare le uscite, la metà delle quali riservate ai figli dei dipendenti”.

LA POSIZIONE DELLA UGL CREDITO SULL’INIZIO DEL CONFRONTO PER LA NASCITA DELLA BANCA UNICA IN UNICREDIT

2010-09-10T05:24:00.000-07:00

La trattativa relativa alla riorganizzazione di Unicredit deve svolgersi in un clima sereno, e ciascuna delle parti deve avere un approccio responsabile rispetto ad una vicenda così complessa che tocca anche il delicato tema dell’occupazione” – lo dichiara Fabio Verelli segretario nazionale responsabile della Ugl Credito.

“Il sindacato ha bisogno di certezze circa il progetto industriale ed il futuro dell’azienda, perché se i lavoratori sono chiamati a fare sacrifici, questi devono essere finalizzati al rilancio aziendale ed i colleghi debbono sapere quale è l’approdo e, soprattutto, nessuno, men che meno il top management, deve essere escluso da rinunce di sorta, a partire dal giusto ridimensionamento delle faraoniche retribuzioni dei massimi dirigenti” prosegue il sindacalista.

“In questo contesto è indispensabile ritrovare la unità tra amministratori e dirigenti fugando ogni dubbio sul mutato assetto azionario della banca, scongiurando il sospetto che qualcuno voglia godere di rendite di posizione ed altri vogliano, tramite le fondazioni, scompaginare gli equilibri di vertice, giacchè in un momento così delicato un cambiamento degli equilibri esistenti della azienda avrebbe ripercussioni negative sulle trattative in corso e, più in generale, sulla stessa riorganizzazione del gruppo bancario di piazza Cordusio” conclude Verelli.

SVILUPPO ITALIA SICILIA: DIRETTIVA AGENZIA ENTRATE

2010-09-09T03:30:00.000-07:00

Con riferimento alla Risoluzione N.83/E del 17 agosto 2010 si invia il seguente stralcio:

L'articolo 2 del decreto legge n. 93 del 2008, convertito dalla legge n. 126 del 2008, ha introdotto per il secondo semestre del 2008, un'imposta sostitutiva del 10 per cento per le somme erogate ai lavoratori dipendenti del settore privato, in relazione sia a prestazioni di lavoro straordinario che ad incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa e altri elementi di competitività e redditività legati all'andamento economico dell'impresa.

Il regime di tassazione agevolata è stato prorogato per gli anni 2009 e 2010.

Con il Parere dell'agenzia delle entrate(in allegato), le retribuzioni sottoposte per gli anni passati alla tassazione ordinaria, anziché all'imposta sostitutiva del 10%, i lavoratori dipendenti potranno far valere la tassazione più favorevole in sede di dichiarazione dei redditi, presentando una dichiarazione integrativa per gli anni passati o avvalendosi dell'istanza di rimborso ai sensi dell'articolo 38 del DPR n. 602 del 1973. A tal fine, il datore di lavoro certificherà l'importo delle somme erogate a titolo di incremento della produttività del lavoro sulle quali non ha applicato la tassazione sostitutiva.

Tutto ciò premesso, La scrivente organizzazione sindacale richiede l'applicazione della suddetta interpretazione dell'Agenzia delle Entrate a tutti i dipendenti.

RSA UGL Sviluppo Italia Sicilia S.p.A.

UNICREDIT : VERELLI (UGL CREDITO), SI A NUOVI CAPITALI ESTERI, PURCHE’ VENGANO RISPETTATE LE REGOLE DEL GIOCO

2010-09-04T00:45:00.000-07:00

Roma, 4 sett. (Ugl Sicilia Notizie)

Con tutta la considerazione possibile per la italianità delle nostre aziende, non si può che rilevare quanto sia eccessiva la preoccupazione di alcuni politici ed analisti economici, ma questi ultimi, francamente, meno numerosi dei primi, sull’entità della più o meno presunta scalata di fondi libici al capitale di UniCredit, in verità di poco superiore al 5%.Non credo ci si possa seriamente scandalizzare se in una economia, oramai globalizzata, ci siano capitali stranieri che investono nel nostro Paese d’altra parte non credo, soprattutto se si valuta il coraggio che hanno dimostrato alcuni esponenti della finanza internazionale, nonostante lo scenario di continui litigi politici e gossip permanenti, messo in atto dalla politica in Italia, che interventi del genere nella nostra economia possano o debbano essere ostacolati.Lo afferma Fabio Verelli (nella foto) Segretario Nazionale Responsabile dell’Ugl Credito , per il quale “il vero problema, invece, è se questi investimenti, fatti da chicchessia, siano pura e semplice speculazione, oppure se siano concretamente funzionali a seri piani di sviluppo a vantaggio di azionisti e risparmiatori, ma anche a difesa dell’occupazione e del rilancio aziendale.Come abbiamo più volte ribadito aggiunge Verelli “affrontare seriamente le conseguenze di una economia globalizzata, in un contesto politico-sociale in cui in tempi ragionevoli non la si può ridimensionare, significa cercare di gestirla affinché sia sostenibile socialmente e possa servire a realizzare credibili progetti industriali e politiche di investimento concertate con il sindacato e controllate da governi autorevoli in grado di farlo pertanto, quindi non ci scandalizza più del dovuto se c’è un presenza della Libia a Piazza Cordusio, anche se abbastanza significativa, mentre ci scandalizza di più la sproporzionata remunerazione del top-management, la sensibile riduzione del premio di produttività degli incolpevoli dipendenti, la cronica carenza di organici agli sportelli e l’essere tenuti a sopportare, insieme a quei stessi dipendenti penalizzati economicamente, l’ennesima riorganizzazione aziendale che produrrà nuovi disagi per i lavoratori e discutibili risultati di gestione in un futuro ancora incerto”.Sull’argomento si registra anche l’intervento del Segretario Confederale dell’Ugl Giovanni Condorelli “per il meridione e per la Sicilia in particolare, che ben vengano gli investimenti stranieri, a condizione che vengano correttamente gestiti e producano conseguentemente occupazione all’insegna della legalità e della trasparenza”.

IN MERITO ALLA TRATTATIVA IN CORSO A MILANO SUL RIASSETTO UNICREDIT NELLA NUOVA BANCA UNICA

2010-08-05T03:56:00.000-07:00

(Dichiarazione del Segretario Generale UGL Credito – Fabio Verelli)

“ Il problema non è, come dice Profumo, la riduzione necessaria del costo del personale, ma un suo razionale utilizzo nella nuova banca unica, e la sua riconversione e valorizza-zione professionale mediante una adeguata formazione, evitando tentazioni di stravolgi-menti sociali stile Marchionne” – dichiara Fabio Verelli (nella foto) Segretario Generale UGL Credito.
“Non mi soffermerei sul problema che la semestrale dell’anno in corso ha segnato un utile inferiore a quello del 2009” – prosegue Verelli – “ma ragionerei sul dato di bilancio co-munque positivo, nonostante uno scenario economico anche internazionale ancora scon-fortante, che attesta come Unicredit sia una realtà efficiente e, con la sua riorganizzazione, questa efficienza non potrà che migliorare, grazie alla professionalità dei suoi dipendenti che va riconosciuta e premiata, altro che premio di produttività ridotto”.
“Comunque, pure sui potenziali esuberi abbiamo dato la nostra disponibilità a trattare, ma su delle fuoriuscite di personale che abbia maturato i requisiti A.G.O. adeguatamente in-centivate, oppure su ricambio generazionale padre-figlio, oltre che su nuove assunzioni dal mercato del lavoro tali da compensare gli esodi, creando così nuova e stabile occupa-zione e mettendo in pratica il sano principio della responsabilità sociale di un grande gruppo quale è Unicredit, nonostante gli investimenti in Kazakhstan”, conclude il sindacalista.

Ai Dipendenti di Sviluppo Italia Sicilia S.p.A.

2010-08-04T16:48:00.000-07:00

Vi auguriamo un sereno e meritato periodo di ferie, con la speranza che la ripresa delle attività possa portare delle innovazioni negli assetti organizzativi, con prospettive di rilancio della società e di affermazione per tutto il personale.
Auspichiamo che la ripresa dell’attività lavorativa segni l’avvio di una nuova stagione nelle relazioni industriali all'insegna di una concreta collaborazione tra le parti sociali ed il management rivolta ad un miglioramento delle stesse.
Dopo la pausa estiva occorrerà trovare, le giuste soluzioni ad alcune anomalie che attendono delle risposte da tempo e la cui definizione ormai è ineludibile:
· definizione di un percorso professionale per tutti i dipendenti che valorizzi le risorse umane la cui motivazione è indispensabile al raggiungimento di qualunque obiettivo aziendale.
· emanazione di un regolamento interno che detti norme di gestione uniformi per tutto il personale con particolare riferimento ai benefit aziendali ed altro in ossequio al principio normativo della parità di trattamento dei dipendenti;
· pari opportunità nell’accesso alle posizioni aziendali anche apicali, all'insegna del principio della non discriminazione e di rotazione dei lavoratori, effettuata sulla base di requisiti oggettivi, di merito e in conformità alla recente normativa Brunetta;
· costruzione di un clima aziendale di armonia ispirato ad un senso di fiducia nelle relazioni tra responsabili di funzione e collaboratori, evitando atteggiamenti di prevaricazione che nel recente passato hanno determinato tensioni all’interno della società;
Sicuri che non farete mai mancare il Vostro supporto, auguriamo a tutti una serena pausa estiva.

La Rappresentanza Sindacale Aziendale – Sviluppo Italia Sicilia

AI CONFINI DELLA CRISI FINANZIARIA È NECESSARIO CAMBIARE LE REGOLE PER COSTRUIRE IL NUOVO CCNL DEL CREDITO

2010-07-30T05:39:00.000-07:00

Anche a rischio di ripeterci, intendiamo mantenere alto il livello di guardia sullo scenario che si prospetta a pochi mesi dalla scadenza contrattuale del 31 dicembre 2010.
È troppo importante per il settore del credito far recepire all’intera categoria e all’Abi che il nuovo testo del ccnl dovrà prevedere, oltre un sacrosanto livello di rivalutazione degli stipendi e delle indennità, adeguate norme volte a recepire la lezione dello tsunami finanziario abbattutosi sul mondo affinché simili catastrofi economiche non abbiano più a ripetersi.
Ad oggi, constatiamo che gli effetti negativi della crisi finanziaria globale non sono ancora passati e l’auspicata ripresa produttiva, e dei conseguenti consumi, è quantomai dominata dall’incertezza.
Dobbiamo con convinzione ribadire, in tutti gli ambiti possibili, che quello che è successo è effettivamente paragonabile al crack degli anni Trenta e se in Italia il sistema bancario ha sostanzialmente retto è perché, da noi, i controlli funzionano decentemente, anche se si potrebbe fare molto di più; il patrimonio delle banche è sufficientemente solido, tanto che ha superato indenne il famigerato stress test; il sindacato, negli ultimi anni e non a caso da quando c’è il tavolo unitario, ha svolto un determinante ruolo nel pretendere, in ogni occasione, l’applicazione del principio della responsabilità sociale di impresa.
Invece, nel mondo anglosassone è stata irresponsabilmente permessa una politica finanziaria priva di vigilanza, di regole e di etica, con i risultati nefasti di fallimenti di banche e finanziarie.
Ecco, proprio di etica c’è bisogno anche nel nostro sistema finanziario, quell’etica che viene spesso sbandierata a parole dai banchieri ma mai seriamente applicata, tanto è vero che notiamo una pressoché totale assenza di veri valori ed il dominio, da noi sempre contrastato, di una mentalità manageriale improntata esclusivamente sul facile arricchimento e sul successo personale ad ogni costo.
La priorità, a nostro avviso, è il bisogno di un recupero solidaristico e reputazionale del sistema, cercando di stabilire delle oneste e durature relazioni economiche sui territori e nelle comunità di riferimento, coinvolgendo
responsabilmente i lavoratori bancari nelle scelte gestionali per stabili progetti di crescita aziendale, questo dovrebbe fare la nuova banca del dopo crisi.
In definitiva, chiedere una profonda riforma moralizzatrice dell’attività finanziaria, normatizzando l’attuale sistema incentivante, al fine di far funzionare regolarmente il mercato è, prima di tutto, un dovere del sindacato che ha l’interesse a far recuperare credibilità a tutto il settore, proprio per cominciare a predisporre delle soddisfacenti rivendicazioni salariali e normative ma in un diverso e migliore contesto sociale.
Approdare ad un sistema bancario strutturalmente riformato, soprattutto nella parte finanza, vuol dire chiedere a questo importante comparto che, d’ora in poi, deve contribuire efficacemente allo sviluppo produttivo nazionale, facendo coincidere gli interessi aziendali con quelli più generali del Paese, sostenendo l’economia reale e non l’improduttiva rendita finanziaria.
Solo in tal modo si può ripristinare la fiducia con tutti gli stackeolder e fra le stesse banche che, finalmente, potrebbero tornare a far funzionare normalmente il mercato interbancario il quale, adesso, se non ci fossero i periodici interventi della Banca Centrale Europea, rischierebbe di implodere su se stesso.
La nuova banca che sogniamo passa fra queste semplici ma sostanziali riforme, così come il nostro nuovo contratto di lavoro dovrà valorizzare adeguatamente il grande patrimonio umano di cui dispongono le aziende di credito italiane, che con acclarata professionalità rende, nonostante tutto, competitivo il settore in Europa.
E quando, finalmente, il lavoratore bancario potrà partecipare direttamente ai risultati aziendali ed alle scelte gestionali, vorrà dire che il mondo della finanza sarà veramente cambiato ed il sistema creditizio tornerà a servire le famiglie e le piccole e medie imprese e non a servirsi delle famiglie e delle piccole e medie imprese.
Roma 30 Luglio 2010

La Segreteria Nazionale

DONNE BANCARIE: BISOGNA ABBATTERE IL "TETTO DI CRISTALLO"

2010-07-25T15:21:00.000-07:00

In data 19 luglio 2010 la sede della Regione Sicilia di Catania ha ospitato l’incontro fra la Coordinatrice Regionale delle consigliere di parità Natalina Costa (a sinistra) , la delegazione dell’UGL Credito composta da Valeria Zangrì (al centro) , coordinatrice territoriale del Banco di Sicilia Unicredit Group di Catania e Filippo Virzì (a destra) Responsabile Ufficio Stampa Ugl Sicilia.

Il tema dell’incontro è stato il ruolo delle donne in seno al mondo del lavoro.
Lo scambio di opinioni e di riflessioni sulle criticità e le difficoltà delle donne lavoratrici nel settore bancario, dimostra come sia possibile che donne e uomini possano confrontarsi sui problemi riguardanti le pari opportunità e le difficoltà delle donne nel doppio ruolo professionale e genitoriale.
Sia la Dott.ssa Zangrì che la Dott.ssa Costa – affermano – la necessità di incrementare risorse per la maternità e la paternità sostenibile, riequilibrare la presenza femminile nei vertici aziendali e assicurare le pari opportunità di carriera.
La Dott.ssa Zangrì - spiega – quello che viviamo è un momento di crisi generale, dovuta anche alle fusioni che hanno interessato il settore bancario. Tutto questo per la donna si traduce in termini di stress insostenibile, in cui la competizione fra colleghi incide negativamente. La donna bancaria deve investire tutte le sue energie, per esorcizzare l’infondato pregiudizio, che “una donna stressata dalla doppia presenza lavoro-casa e dal desiderio di carriera non riesce a raggiungere l’equilibrio professionale e genitoriale”. Orari senza limite, impegni senza preavviso e scarsa disponibilità alla mobilità geografica, precludono la realizzazione professionale, il così detto “tetto di cristallo”, restando escluse dai livelli gerarchici elevati. Ancora più arduo per le donne bancarie è continuare la formazione professionale, che i colleghi uomini (apparentemente) liberi dai vincoli familiari, riescono a completare perchè più propensi alla mobilità geografica.
La Dott.ssa Costa interviene – confermando – che la mobilità per la formazione professionale non è compatibile per la donna, la consigliera di parità si pone in primo piano per sostenere le politiche attive del lavoro, comprese quelle della formazione per le donne.
Si deve operare su più fronti se vogliamo raggiungere l’equilibrio, dal sostegno al lavoro di cura al superamento delle pratiche discriminatorie, compresa la divisione sessuale del lavoro.
Le donne dell’UGL sono consapevoli della complessità delle problematiche di genere, e che qualsiasi proposta, azione o dibattito, non deve essere realizzata esclusivamente in un ottica di genere. Questi sono i presupposti per trovare l’equilibrio che permetterà di lasciare aperto il dialogo sull’uguaglianza e sulle pari opportunità, che fondano il loro principio sulla coesione degli uomini e delle donne liberi da ogni pregiudizio.
E’ compito essenziale del Sindacato fare sì che la crescita professionale trovi sempre una posizione di partenza basata sulle pari opportunità.

LA STORIA E LE SCELTE DI UN SINDACATO

2010-07-22T15:32:00.000-07:00

Da tempo si è sviluppato nel mondo sindacale bancario un dibattito sul concetto di rap-presentatività delle organizzazioni dei lavoratori; dibattito che ha raggiunto il traguardo di un nuovo e discutibile accordo sulle libertà sindacali.
Nell’immaginario collettivo, le banche ed alcuni sindacati cosiddetti più rappresentativi, sono riusciti a far passare il concetto che chi ha più iscritti ha, necessariamente, più ragio-ne degli altri che ne hanno di meno.
Su questa base si rischia di orientare l’indirizzo della politica delle relazioni industriali nei gruppi, nelle singole banche e nella stessa associazione dei banchieri, nella cui sede, ap-punto, quell’accordo è nato con l’avallo, più o meno condiviso, di tutte le sigle di settore.
Ma può essere ammissibile un mero criterio di sommatoria associativa, risultato proprio da questa intesa, a dettare le regole e l’importanza di ogni singola federazione sulle future trattative?
La storia della nostra organizzazione è rappresentata da un percorso culturale, e di lotte, che dura da oltre sessant’anni, da quando dagli anni cinquanta e sessanta, rivalutando le te-si del sindacalismo nazionale di Sorel e Corridoni, come Filcea Cisnal proponevamo i principi della Cogestione nelle aziende di credito e della Partecipazione dei lavoratori agli utili di esercizio, mettendo sullo stesso piano i due fattori principali della produzione: il Capitale ed il Lavoro. Venivamo additati dagli altri sindacati come degli illusi su dei pro-getti irrealizzabili, modo elegante per definirci dei matti.
Quando, poi, fra gli anni settanta ed ottanta, difendevamo la nostra scala mobile "anoma-la", unico e valido strumento per salvaguardare pienamente il potere di acquisto delle re-tribuzioni, ci consideravano come degli egoisti corporativi.
Mentre, quando fra la fine degli anni ottanta ed i novanta, contrastavamo in tutte le sedi, anche in piazza, le prime avvisaglie di scorpori aziendali, anche in questo caso da soli con-tro tutti, facendo miseramente fallire l’operazione Consicurezza tentata dalla BNL, in que-sto caso eravamo apostrofati come dei ciechi dinanzi ad un mondo del lavoro che doveva cambiare……ma in peggio.
Poi, quando trasformando la Cisnal Credito in Ugl Credito, per superare ed attualizzare, ma senza rinnegare, i paletti ideologici di una destra sociale, tanto importante quanto ghet-tizzata, ed aprirci alla galassia degli innumerevoli sindacati autonomi, eravamo visti come degli opportunisti.
Bene, adesso, nel terzo millennio, le associazioni datoriali e le altre sigle cominciano ad affermare che la Partecipazione è una valida alternativa da proporre nel sistema produtti-vo; che la scala mobile "anomala" difendeva veramente gli stipendi e, anzi, andava appli-cata anche negli altri comparti; che gli scorpori provocano incertezze lavorative e debbono
00153 Roma – Lungotevere Raffaello Sanzio, 5 – Tel. 06/58551 – Fax 06/5815184 E-mail:uglcredito@uglcredito.it
essere normatizzati in modo da garantire i lavoratori coinvolti; che la frammentazione sin-dacale è troppo dispersiva e rischia di incancrenire le relazioni sindacali.
Quindi, il nostro patrimonio ideale di oltre mezzo secolo è quantomai attuale ed imitato dai più "blasonati" sindacati.
Vedete come una sola sigla, considerata minoritaria, può essere decisiva nel migliorare la qualità della vita dei lavoratori, incidendo pure sulle scelte imprenditoriali e politiche di chi ha in mano le sorti del nostro Paese, e può fare scuola a tanti soggetti, compresi ban-chieri e grandi sindacati.
L’importanza di una organizzazione sindacale non si ottiene contandone gli iscritti, ma pe-sando il valore delle sue proposte, dei suoi progetti, dei suoi sogni e, soprattutto, valutando la sua capacità di non omologarsi lanciando sempre nuove sfide nello scenario in cui si o-pera.
Perciò non temiamo gli attacchi dei banchieri che vorrebbero continuare a concertare inte-ressi che quasi mai coincidono con quelli dei lavoratori, specialmente in questo momento di crisi economica e di vigilia di rinnovo del contratto.
Continueremo a rappresentare, invece, un preciso punto di riferimento per difendere gli in-teressi della categoria, strafregandocene dei calcoli numerici ed inseguendo l’obiettivo di un sistema finanziario socialmente sostenibile, regolamentato ed a servizio delle famiglie e delle piccole e medie imprese.
In fondo, non essere una federazione con migliaia di iscritti può rappresentare una scelta, quando sin dalla nascita si decide di mettersi contro i poteri forti e le ingiustizie per difen-dere i più deboli, contro il grande capitale per valorizzare il lavoro ed il ruolo aziendale dei lavoratori.
Quando si decide di fare tutto questo, certamente non si ottengono particolari tornaconti dalla controparte.
Ed in questo scenario, con questi accordi, ancora una volta dimostreremo a tutti di non a-ver paura di avere coraggio.

La Segreteria Nazionale

UGL CREDITO: CONVOCATI IL CONSIGLIO E LA SEGRETERIA PROVINCIALE DI PALERMO

2010-07-21T00:13:00.000-07:00

In data 21 luglio 2010 si è tenuta la riunione programmata di Segreteria e Consiglio Provinciale di Palermo nei locali di via Tripoli n. 11 a Palermo. Si è discusso dell'attività di sviluppo e di proselitismo nel comprensorio palermitano.Successivamente su proposta del Dott. Franco Marino, componente della Segreteria, si è proceduto alla cooptazione in consiglio del Dott. Antonino Miceli, dipendente della società Sviluppo Italia Sicilia, già componente del Direttivo Provinciale di Palermo.

La Segreteria Provinciale

LETTERA AL DIRETTORE DE "IL SOLE 24ORE" DOTT. GIANNI RIOTTA

2010-07-12T08:50:00.000-07:00

Egregio Direttore,

ho letto con qualche stupore l’interpretazione “politica” che il suo giornale ha dato dell’accordo sulle libertà sindacali raggiunto nei giorni scorsi nel settore del credito. Dico politica perché la pur ottima giornalista che ha curato il pezzo attribuisce alle nuove regole sottoscritte da tutte le sigle in sede ABI il significato di una “scelta” degli interlocutori in vista della prossima tornata contrattuale. Se così fosse sarebbe grave, anzi gravissimo, e saremmo di fronte ad una palese violazione dello Statuto dei Lavoratori: attraverso uno strumento come quello dei “permessi”, infatti, le banche avrebbero “scelto”- e avvantaggiato – le proprie controparti .Certo non nego che l’accordo ci mette, come UGL CREDITO, in qualche difficoltà sotto il profilo organizzativo e, se la devo dire tutta, qualche volta vengo assalito dal dubbio che alcune banche abbiano insistito più di altre, con la propria associazione, affinché le sigle più intransigenti nella difesa dei colleghi fossero “limitate”, in qualche modo, nelle capacità di movimento. Ma sono pensieri che passano subito perché il sindacato, almeno il nostro, può contare su un forte volontariato e sullo spirito di sacrificio di centinaia di dirigenti piuttosto abituati alla durezza del confronto.
Quindi nessun rapporto tra i permessi sindacali e la trattativa imminente per il rinnovo del CCNL e, soprattutto, nessun passo indietro dell‘UGL.
Semmai qualche preoccupazione per alcuni aspetti forse poco approfonditi – anche nell’articolo de Il Sole – del nuovo accordo, come quelli che riguardano una sorta di “clausola di reinserimento” in azienda per i sindacalisti che tornano al lavoro dopo i periodi di distacco; clausola che potrebbe apparire troppo soggettiva e discrezionale da parte delle aziende.
Ma di questo e di altre cose che si potrebbero fare per tagliare un po’ di sprechi, anche nelle banche, non mancherà occasione di parlare.

Fabio Verelli (nella foto)
Segretario Generale
UGL CREDITO

LA RECENTE CRISI FINANZIARIA SIA UN MONITO PER UN NUOVO CCNL DI AUTENTICA SVOLTA SOCIALE

2010-07-07T02:16:00.000-07:00

Una data, una importante scadenza per la vita ed il lavoro dei bancari : il 31 dicembre 2010 va rinnovato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Dopo un decennio di importanti ristrutturazioni nel sistema creditizio nazionale, che hanno permesso la nascita di molti gruppi bancari con l’ottimizzazione delle risorse disponibili ed una solidità patrimoniale tale da resistere alla recente crisi mondiale, ed infatti da noi le banche hanno "retto" pressoché indenni, sembra quasi ci si dimentichi che tutto questo è stato possibile grazie al fattivo senso di responsabilità delle organizzazioni sindacali del tavolo unitario.
Tutte le sigle, pur nel rispetto delle singole specificità culturali e storiche, hanno dato un essenziale contributo alla stabilizzazione del settore del credito favorendo, con mirati accordi volti a tutelare la professionalità dei lavoratori, la costruzione di solide basi su cui poggiare il settore stesso restituendogli, nel contempo, efficienza e produttività.
Nella imminenza del rinnovo contrattuale, però, assistiamo in molte realtà ad un progressivo deteriorarsi dei climi aziendali, laddove la banca non sembra in grado di farsi carico di possibili rischi operativi causati da procedure, spesso frettolosamente spiegate ai colleghi dei vari livelli professionali, che provocano contenziosi frutto di errori di lavoratori stressati e scarsamente supportati, pure beffati da frequenti provvedimenti disciplinari.
Quindi, un sano clima aziendale, è il primo obiettivo del nuovo ccnl.
Assistiamo nuovamente, come se nulla fosse successo, alla elargizione di scandalosi premi e bonus riservati al top-management, fuori da ogni logica se pensiamo che sino a pochi anni fa un alto dirigente bancario guadagnava, al massimo, dieci o quindici volte quello che riceveva un impiegato; ora, tale rapporto si è completamente stravolto con manager che percepiscono retribuzioni centinaia di volte superiori a quelle di un normale capo-ufficio.
Quindi, un sostanziale riequilibrio salariale, è il secondo obiettivo del nuovo ccnl.
Nel nostro settore, da oltre un quinquennio a questa parte, la componente variabile della retribuzione ha un peso sproporzionato su quella fissa contrattualizzata, generando competizione illogica fra colleghi della stessa unità produttiva con inevitabili disagi lavorativi e, in molte occasioni, perdita di credibilità verso la clientela.
Il rapporto fiduciario con tutti gli stackeolders va saggiamente ricostruito rispettando le prioritarie esigenze dei dipendenti bancari e delle imprese e delle famiglie che fruiscono di servizi e consulenze.
Quindi, un sistema incentivante normato e condiviso con le organizzazioni sindacali, unitamente ad un generale recupero reputazionale dell’intero settore finanziario, sono il terzo obiettivo del nuovo ccnl.
La crisi che ha colpito da due anni a questa parte praticamente quasi tutte le economie del pianeta Terra, ha permesso di mettere in luce le pecche di un sistema capitalista esclusivamente votato al profitto immediato e senza scrupoli.
È invece necessario ripensare ad uno sviluppo economico, socialmente ed ambientalmente sostenibile, con precise regole e progetti di lungo periodo dove il lavoratore sia al centro dell’impresa e partecipe delle scelte gestionali.
Infatti, il lavoratore direttamente coinvolto nella vita aziendale ha interesse che ogni scelta sia indirizzata a consolidare la propria azienda nel tempo, al contrario dell’anonimo azionista che vuole solo speculare nel brevissimo periodo, costi quel che costa.
Quindi, partecipazione dei lavoratori alla gestione ed agli utili aziendali, il quarto obiettivo del nuovo ccnl.
Questi sono, a nostro avviso, i principali temi su cui ragionare per una piattaforma rivendicativa di rinnovo del ccnl che sia sì di recupero salariale e normativo, ma che in modo definitivo rivoluzioni uno dei comparti più importanti dell’economia del nostro Paese più verso il sociale e meno verso la speculazione e lo sfruttamento.

La Segreteria Nazionale

SE IL BANCONE TORNERA' AD ESSERE LA BANCA DELLA GENTE

2010-06-21T03:54:00.000-07:00

Non poche preoccupazioni sta destando fra i dipendenti di UniCredit Group l’avvicinarsi dell’ora X per la realizzazione del Bancone, che dovrebbe concretizzarsi nel mese di novembre prossimo.Questo nuovo progetto è, peraltro, osservato con la massima attenzione dal sindacato come una sorta di rivincita sul precedente piano divisionale S3 che, fin dalla sua nascita alla fine del 2003, destò forti perplessità e la prova di quanto queste fossero fondate sta proprio nel ripensamento alla cosiddetta banca unica, la quale dovrebbe favorire un rapporto più vicino alla clientela ed al territorio.L’auspicio di Profumo è, probabilmente, che la riorganizzazione di UniCredit serva a battere la concorrenza delle banche locali, abbastanza agguerrite specialmente dall’inizio della crisi finanziaria, ma anche ad un generale recupero fiduciario capace di dare concrete risposte alle esigenze delle famiglie e delle PMI.Noi, invece, riteniamo opportuno che questa scelta, anche strategica, serva a ripensare ad un modo diverso e migliore di fare banca, non più con una attività prevalentemente finanziaria rivolta essenzialmente ad obiettivi di breve termine, ma con una seria politica creditizia capace di guardare al futuro con solidi piani di sviluppo nel medio e lungo periodo, con i dipendenti al centro dell’attività produttiva, adeguatamente formati e coinvolti direttamente nelle varie scelte gestionali.L’aggregazione dei sette rami del gruppo, con il mantenimento dei principali marchi, sicuramente servirà a razionalizzare i costi amministrativi aziendali, ma dovrà pure servire a semplificare il rapporto con la clientela e le comunità di riferimento, per una banca promotrice di crescita economica e culturale, in un clima di autentica responsabilità sociale che una grande azienda come UniCredit può certamente dare ai propri stackeolders ed al Paese reale.Non abbiamo sentore di potenziali esuberi su scala nazionale dalla nascita del progetto ma, anzi, riteniamo che questa operazione possa rappresentare l’occasione per potenziare gli organici della rete, proprio per garantire il buon fine del Bancone come unico e valido modello per le aziende di credito dell’immediato futuro.

Fabio Verelli

SINCRA/UGL CREDITO: NUOVA SEDE DELLA SEGRETERIA REGIONALE

2010-06-09T07:45:00.000-07:00

E' stata attivata la nuova sede della Segreteria regionale del Sincra/Ugl credito ,con l’obiettivo di sostenere meglio il nostro sviluppo sul territorio siciliano, di rendere il Sincra /Ugl credito più organizzata, efficiente e visibile presso la struttura dell’UGL di Agrigento.
Pertanto, vi forniamo l’indirizzo ed i relativi recapiti:Segreteria Regionale SINCRA-UGL Credito della Siciliapresso UNIONE TERRITORIALE del LAVORO (UGL) di Agrigento Via Imera, 179 - 92100 AGRIGENTO Tel e Fax 0922-594552 Email: uglagrigento@virgilio.it. Il Coordinatore Regionale, Giuseppe Crapanzano, sarà a vostra disposizione per qualsiasi necessità di consultazione ed informazione.
Vi riportiamo a seguire i dati di contatto:
3474860332 - email: pippocrapanzano@libero.it.
Per eventuali appuntamenti previo accordo :Lunedì, Giovedì e Venerdì dalle ore 9,00 alle ore 12,30 oppure Martedì e Mercoledì dalle ore 16 alle ore 18,30.

UGL CREDITO PALERMO: TERZO STEP CAMPAGNA PUBBLICITARIA RADIOFONICA

2010-06-06T03:47:00.000-07:00

Vi comunichiamo che è stato programmato il "terzo step" pubblicitario per tutta la stagione estiva 2010 relativo alla campagna radiofonica a cura della Federazione cittadina dell'Ugl credito, in onda su Radio One - Palermo e provincia 96,30 - 96,600 ( orari di emissione 8,30 – 10,30 – 12,00 – 15,30 – 17,30 -19,00 – 20,00 in real audio http://www.radioonepalermo.it/ ) e su Radio Reporter - Palermo e provincia Fm 98,100 (in "real audio" all’indirizzo web http://www.reporter.neomedia.it/, orari di emissione 07,00 -10,00-13,00-16,00-18,00-20,00).

SVILUPPO ITALIA SICILIA COMUNICATO SINDACALE

2010-06-01T00:04:00.000-07:00

La scrivente OS ritiene opportuno esprimere un giudizio sul modello di cui al D.LGS 231/2001 che Sviluppo Italia Sicilia S.p.A. ha recentemente distribuito e reso operativo per tutti i dipendenti.
In particolare:
Con riferimento alla composizione dell'organismo di vigilanza della 231, si rileva la mancanza dei requisiti di legge in capo ai membri interni.
La legge impone, infatti, dei precisi e rigorosi criteri di nomina, al fine di evitare facciano parte dell'’organismo di vigilanza soggetti che rivestano qualifiche e ruoli all’interno della organizzazione aziendale che ne possano, a sua volta, compromettere l'indipendenza.
A tal riguardo, occorre rilevare che il personale interno nominato nell'organo di vigilanza non è dotato dei requisiti di indipendenza e degli autonomi poteri di iniziativa e controllo che la legge richiede, considerate le funzioni già ricoperte all'interno dell'organizzazione aziendale.
Né la mancanza di tali requisiti in capo ai membri interni dell’organismo di vigilanza puo’ dirsi sanata dalla circostanza che il presidente di detto organismo sia un soggetto esterno.
E’ palese, infatti, la commistione tra il ruolo di vigilanza, imposto dalla partecipazione all’organo di controllo previsto dalla legge 231, implicante responsabilità - anche penali- ed il ruolo di amministrazione attiva svolto dai membri interni dell’organismo di vigilanza all’interno dell’organizzazione aziendale.
Va da sé che qualunque controllore non può essere nominato dal soggetto controllato.
Non appare, inoltre, opportuno prevedere la sanzione di cui all'art.4.2.4 Sospensione della retribuzione (pag.39 codice etico), di cui verificheremo la legittimità attraverso i nostri legali.
Con riferimento alla definizione chiara ed inequivocabile dell’Organigramma aziendale dei ruoli, dei compiti e le responsabilità prevista nella Sezione II art.1 codice etico, la scrivente OS ritiene che allo stato attuale manchi questa definizione chiara in quanto la disposizione organizzativa vigente non rispecchia le mansioni/ruoli/responsabilità dei dipendenti in forza presso l'azienda.
La scrivente OS denuncia lo scorretto comportamento del management aziendale, che non ottempera agli obblighi di preventiva informativa nei confronti delle OS e che evidenzia un comportamento antisindacale su una materia che ha un grande impatto sui lavoratori.
L'AU, infatti, in data 31/05/2010 ha di fatto comunicato via e-mail la precisa volontà di non dare applicazione ad un accordo di secondo livello firmato e ratificato dall'organo amministrativo in data 26/04 us, che doveva essere operativo dal 01/06/2010; proponendo la sua deroga di applicazione.
La scrivente OS ritiene inopportuno il metodo adottato e inconsistenti le giustificazione esposte dall'AU che, in considerazione della mancata definizione degli assetti societari, scaduti con l'approvazione del bilancio societario 2009, rimanda arbitrariamente, sino alla definizione della struttura societaria, le modifiche contenute nell'accordo di II livello stipulato il 14/04/2010.
La scrivente OS ritiene che l'accordo de quo, in quanto stipulato in piena vigenza di poteri dell'AU e, quindi, assolutamente indipendente dalla definizione dei nuovi assetti societari, va onorato.

LA R.S.A. SVILUPPO ITALIA SICILIA
PALERMO

UGL: DAL CONSIGLIO NAZIONALE DI CHIANCIANO UN'IMPORTANTE RICONOSCIMENTO PER L'UGL CREDITO

2010-05-31T14:51:00.000-07:00

Il Consiglio Nazionale di Chianciano nella seduta del 29/05/2010, ha eletto Giovanni Centrella ai vertici dell'Ugl in sostituzione dell'uscente Renata Polverini.

Nella nuova Segreteria Confederale si sono registrati ben tre inserimenti riguardanti quadri sindacali del credito, di grande esperienza, Cristina Ricci (nella foto) , Marina Porro e Fulvio De Polo.

In seno al Comitato Confederale figura anche il Segretario Nazionale dell'Ugl Credito Fabio Verelli.

La Segreteria Regionale dell'Ugl Credito siciliana, esprime plauso per il giusto riconoscimento dell'attività svolta e del ruolo che la Federazione del credito ricopre all'interno della confederazione.

GIOVANNI CENTRELLA ELETTO SEGRETARIO GENERALE DELL'UGL ALL'UNANIMITA'

2010-05-29T04:27:00.000-07:00

Il Consiglio Nazionale dell’Ugl riunito oggi a Chianciano ha eletto segretario generale Giovanni Centrella (nella foto), già segretario nazionale dei Metalmeccanici. È stata Renata Polverini, segretario generale uscente e presidente della Regione Lazio, ad indicare il nome di Giovanni Centrella quale suo successore per l’impegno dimostrato in questi anni e per i rilevanti risultati ottenuti nel corso della sua attività sindacale. “Come metalmeccanico – ha detto Giovanni Centrella nel corso del suo intervento – sento il dovere di continuare a fare, anche da segretario generale, ciò che ho sempre fatto anche per consolidare i risultati ottenuti in questi anni dal sindacato: essere accanto ai lavoratori nelle fabbriche e negli uffici, sempre attento alle istanze del territorio”.Nessun’altra candidatura è stata presentata dal Consiglio nazionale per convergere su una scelta unitaria e dare così continuità all’importante eredità lasciata da Renata Polverini che, nel corso del suo mandato, ha rafforzato il ruolo dell’Ugl quale interlocutore valido e credibile sia nei confronti delle istituzioni sia dei lavoratori.

LA NUOVA SEGRETERIA CONFEDERALE DELL'UGL

2010-05-29T04:26:00.000-07:00

La segreteria confederale designata dal neo eletto segretario generale dell’Ugl, Giovanni Centrella, vede nel suo organico l’ingresso di tre donne in più rispetto alla precedente composizione, Tullia Bevilacqua, Ivette Cagliari e Ornella Petillo, e di un giovanissimo segretario confederale di 31 anni, Antonio Polica, Coordinatore nazionale dell’Ugl Giovani. I nuovi componenti sono Tullia Bevilacqua, Serafino Cabras, Ivette Cagliari, Giovanni Condorelli, Fulvio Depolo, Vincenzo Femiano, Antonio Franco, Geremia Mancini, Nazzareno Mollicone, Armando Murella, Ornella Petillo, Antonio Polica, Marina Porro, Cristina Ricci, Paolo Varesi. In deroga ad un articolo statutario sono entrati a far parte della segreteria confederale alcuni rappresentanti del territorio (Tullia Bevilacqua segretario regionale dell’Emilia Romagna, Giovanni Condorelli segretario regionale della Sicilia, Vincenzo Femiano segretario regionale della Campania, Antonio Franco segretario regionale della Calabria, Armando Murella segretario regionale del Piemonte) al fine di rafforzare il rapporto tra Confederazione e Territorio, indispensabile per portare a buon fine gli obiettivi che il sindacato intende conseguire nei prossimi anni.

CONDORELLI (UGL): NOMINATO SEGRETARIO CONFEDERALE

2010-05-29T02:56:00.000-07:00

Nominato Segretario Confederale Giovanni Condorelli (nella foto) attuale Segretario Generale dell'Ugl in Sicilia.
La designazione di Condorelli giunge da Chianciano al termine dei lavori del Consiglio Nazionale, il quale ha eletto all'unanimità Giovanni Centrella, nuovo Segretario Generale Responsabile di tutta l'Ugl in Italia al posto di Renata Polverini .
Per Filippo Virzì - Responsabile dell'Informazione dell'Ugl siciliana e per tutti i componenti della Segreteria Regionale isolana "scelta migliore non poteva essere fatta, per il neo Segretario Generale Centrella , il quale si è distinto nel settore dei metalmeccanici con una grande operosità ed attaccamento alle sorti dei lavoratori operanti in un ramo del lavoro estremamente aleatorio, mentre Condorelli rappresenta il nuovo che avanza, un modello sindacale da esportare e da prendere come esempio per le altre regioni d'Italia, veloce, dinamico, e facilmente comprensibile, accanto alla gente e per la gente, con un linguaggio diverso dal consueto "sindacalese", alla portata di tutti, insomma un giusto riconoscimento per tutta la classe sindacale siciliana che ha lavorato e continua a lavorare con grande impegno."

Valentina Corrao
Area di Staff - Ufficio Stampa

UGL Credito: garantire un futuro ai 650 lavoratori Delta

2010-05-10T06:45:00.000-07:00

La vicenda del futuro del Gruppo Delta, di proprietà della CR San Marino, è giunta ad uno snodo fondamentale e, nello stesso tempo, a dir poco, paradossale. Come in una rappresentazione teatrale, che potremmo intitolare il “Grand Guignol Delta”, i principali attori – la Banca d’Italia, la CR San Marino e i dipendenti del Gruppo Delta – stanno recitando l’atto finale. Gli oltre 650 lavoratori del Gruppo Delta, unici capri espiatori della infausta vicenda sono in attesa di apprendere, visto che i Commissari hanno dichiarato una scarsità di “risorse finanziarie” disponibili, se dovranno rinunciare ad una cospicua parte del loro stipendio per consentire un allineamento temporale dell’operatività INPS all’utilizzo del fondo emergenziale. La proposta dei Commissari si è tradotta in una possibile riduzione degli orari di lavoro di ben il 60%, respinta dai sindacati che hanno, al contrario, ufficializzato un realistico ricorso ai contratti di solidarietà con riduzione dell’orario di lavoro massimo del 30% (proposta a cui i Commissari non hanno ancora dato una risposta).La Banca d’Italia, nel frattempo, ha inflitto oltre un milione e centocinquantamila di euro di sanzioni pecuniarie ai vertici del Gruppo Delta e della Cassa di Risparmio di San Marino per riscontrate carenze nell’organizzazione e nei controlli interni, nell’istruttoria, erogazione, gestione e controllo del credito del gruppo bancario da parte dei componenti il Consiglio di amministrazione, carenze nei controlli del gruppo bancario e omesse comunicazioni all’Organo di Vigilanza da parte dei componenti il Collegio sindacale e, sorpresa, udite, udite, per inosservanza delle norme sulle partecipazioni al capitale delle banche.Di contro, la Cassa di Risparmio di San Marino, dichiaratasi sensibile alle problematiche del proprio personale, ha ufficializzato un risultato lordo di gestione 2009 di ben 66,7 milioni di euro, con un incremento rispetto all’anno precedente di quasi il 43%, e un utile netto di 8 milioni, più 7% rispetto al 2008.Sintetizzando, mentre la CR San Marino, proprietaria di Delta, “brinda” per i buoni risultati economici conseguiti e la Banca d’Italia e i suoi Commissari sono pronti a “brindare” per essere riusciti a scongiurare, grazie all’accordo ex art 182 bis, il crack Delta, dal quale dipende la sopravvivenza della CR San Marino nonché il futuro della stessa repubblica del Titano, dall’altra per i dipendenti del Gruppo Delta c’è poco da “brindare” visto l’incerto futuro lavorativo che si sta delineando.Per tale motivo, i lavoratori del Gruppo Delta seguono con vigile attenzione l’evoluzione della situazione del Gruppo, il prossimo incontro è calendarizzato il 12 Maggio, in quanto valutano impensabile ed inaccettabile che il sistema bancario, la CR San Marino, la Banca d’Italia e i suoi Commissari possano uscire da tale situazione, accollandosi esclusivamente i costi “finanziari” senza alcun riguardo per le ricadute sul personale.Allo scopo di riportare dignità e tranquillità tra i lavoratori che tanto hanno dato in termini di disponibilità e professionalità, la UGL Credito di Roma, continuerà a sollecitare e sensibilizzare tutte le parti coinvolte allo scopo di individuare le soluzioni in grado di garantire un futuro lavorativo ai seicentocinquanta lavoratori Delta e, cosa più importante, di porre la parola “fine” allo stato di incertezza.

SVILUPPO ITALIA SICILIA: EMANUELE MIGNOSA (UGL) NUOVO R.S.A.

2010-05-06T02:16:00.000-07:00

E’ Emanule Mignosa il nuovo rappresentante sindacale di Sviluppo Italia Sicilia a Catania.

“Soddisfazione” viene espressa dalla Segreteria Regionale dell'Ugl Credito “per la costituzione della nuova rappresentanza sindacale aziendale, la quale testimonia la forte crescita dell'Ugl Credito ed il costante impegno a fianco dei lavoratori di Sviluppo Italia Sicilia in un contesto di grandi cambiamenti all'interno delle società partecipate della Regione Sicilia ”.

CAF UGL CREDITO - PALERMO

2010-05-05T06:17:00.000-07:00

Si porta a conoscenza di tutti i colleghi associati alla Ugl Credito che, anche per quest’anno, il Caf offre il consueto servizio d’assistenza fiscale gratuito, per la consegna del modello 730/2010 – redditi 2009.
Tramite il nostro nuovo centro autorizzato di Palermo, sito in Via Tunisi n. 27/B, dal lunedì al venerdì, la mattina dalle ore 9,00 alle ore 12,30 ed il pomeriggio dalle ore 16,00 alle ore 18,30, sarà possibile presentare gratuitamente il modello 730/2010 entro il 31 maggio 2010.
Per maggiori informazioni tel. 091-6090663, per consultazioni “on–line” http://www.cafugl.it/ e/o chiarimenti sulla compilazione della dichiarazione dei redditi 338.2279184 (Dott. Carlo Sodi).

IL SEGRETARIO RESPONSABILE
Filippo Virzì

SVILUPPO ITALIA SICILIA - COMUNICATO SINDACALE

2010-05-03T01:44:00.000-07:00

L’appena trascorsa celebrazione del I° Maggio "festa dei lavoratori di tutti i paesi, nella quale i lavoratori hanno manifestato la comunanza delle loro rivendicazioni e della loro solidarietà”, ci porta a ribadire, così come previsto nel codice etico, la necessità: di valorizzare le risorse umane, ritenute assolutamente indispensabili per il raggiungimento della propria missione aziendale, attraverso l’utilizzo di strumenti formativi e/o di riqualificazione professionale con l’obiettivo di accrescere le competenze e valorizzare le proprie attitudini professionali; di garantire, nell’ambito delle relazioni tra dipendenti e Management aziendale, che i soggetti adibiti a posizioni gerarchiche di vertice esercitino la loro autorità con equità e
correttezza salvaguardando prima di tutto la dignità personale dei collaboratori/dipendenti
ed evitando ogni abuso La Piattaforma di II° livello e l'accoglimento da parte dell'Azienda di alcune delle richieste dei lavoratori, tra queste lo scatto d'anzianità, ha rappresentato solo un’occasione per fornire alcune risposte alle aspettative e ai bisogni dei lavoratori che, oggi, sono sempre più pressanti. Visto il clima concertativo e la recente esperienza maturata tra l’azienda e le RSA , la scrivente O.S ritiene necessario proseguire il tavolo in ordine alla ricognizione dei ruoli e dei profili professionali dei lavoratori di cui il Management si è impegnato, entro il mese di Maggio c.a., a pianificare un conseguente adeguamento in caso di livello incongruo contestualmente alla definizione di concerto con le Oo.Ss. dei criteri e dei meccanismi di progressione di carriera. A tal fine si ritiene opportuno fissare in tempi brevi un fitto calendario di lavori per concordare e definire i criteri e i meccanismi di progressione di carriera dei lavoratori e per la revisione dei livelli contrattuali anche al fine di garantire parità di condizioni nel concorso alle posizioni aziendali che si stanno riscrivendo e che, quindi, sono palesemente inscindibili e ovviamente propedeutici alla disposizione organizzativa.

LA R.S.A. SVILUPPO ITALIA SICILIA

SVILUPPO ITALIA SICILIA: CONTRATTAZIONE DI II° LIVELLO RAGGIUNTO ACCORDO CON I SINDACATI

2010-04-29T03:16:00.000-07:00

E' stato raggiunto l'accordo per la definizione della contrattazione di II° livello fra Sviluppo Italia Sicilia ed i sindacati di categoria Ugl Credito, Fiba CISL, Fisac CGIL, Uilca UIL.

Per le organizzazioni firmatarie è un traguardo importante, raggiunto grazie al senso di responsabilità delle parti e dopo un percorso che ha coinvolto democraticamente tutti i lavoratori.

L’accordo - aggiungono i sindacati - recepisce quasi in toto la Piattaforma votata dall’Assemblea dei lavoratori di Sviluppo Italia Sicilia, indice della ragionevolezza delle richieste ivi formulate.

La Segreteria Regionale dell'Ugl Credito rappresentata da Filippo Virzì ed il Responsabile Sindacale Aziendale Ugl di Sviluppo Italia Sicilia Francesco Marino (nella foto), "esprimono grande soddisfazione per l'importante traguardo raggiunto, decisamente migliorativo per i colleghi di Sviluppo Italia Sicilia, frutto di una forte coesione sindacale".

Valentina Corrao